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《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》内容简介
从HRBP走向HRD，这几个关键词很重要：信任——如何赢得老板的信任、业务伙伴的信任、员工的信任;人性——人性的底层逻辑是什么，如何顺应人性顺水推舟，又如何逆着人性做好管控;格局——如何站在商业成功的角度，站在CEO的角度来思考问题;专业——如何专业解决业务问题，让业务合规、高效、低成本又拥有高体验。
《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》书籍信息摘要
《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》内容简介与阅读建议，作者 卢志明，经济管理，2021年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：HRBP、HRD、CEO、经济管理。
- 作者：卢志明
- 分类：经济管理
- 出版年份：2021
- 出版社：中国法制出版社
- 页数：312 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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目录
- 如何通过CEO的灵魂三问?
- CEO对HR的灵魂三问 006
- 用业务大脑来思考 009
- 谁是HR的负责人?谁是HR的客户? 012
- 从10人到10万人公司的HR管理应注意什么? 013
- 新时期面临的新挑战 017
- 成为政委和副驾驶，找准自己的定位
- 你的HR架构处在哪个阶段? 029
展开全部（共 51 章节）
- 成为政委和副驾驶，找准自己的定位 034
- 如何赢得CEO的信赖?
- 三步建立信任 051
- 成为靠谱的人 056
- 如何把业务搞懂?
- 如何理解文化价值观和战略? 063
- 如何将战略转化为业务目标? 069
- 如何从业务目标推导出业务策略? 073
- 如何将业务需求翻译为HR需求? 075
- 如何找到和解析问题?
- 如何定义问题? 083
- 如何诊断问题? 086
- 如何拆解问题? 087
- 如何运用思维框架解析问题? 092
- 如何提供一揽子解决方案?
- 用六板斧搭建解决方案 115
- 真实的一揽子解决方案 152
- 如何让执行完美落地?
- 信仰和信任让员工成为自驱发动机 172
- 利用大脑的奖赏机制，让行动变得愉悦 174
- 丰田五问法和项目管理工具，让管理在轨 176
- 奖优罚劣，引导知行合一 180
- 复盘，实现螺旋式上升
- 复盘是有效的刻意练习 195
- 先僵化，后优化，再固化 199
- 一个典型的复盘流程 206
- 复盘要避免踩坑 208
- 人性，一切问题的本源
- 欲望驱动人的一切行为 213
- 快乐驱动人的所有行动 228
- 利用人性的特点设计制度
- 如何让工作有意义、有目标? 237
- 如何让员工拥有满足感和成就感? 242
- 如何满足员工的拥有感和自主性? 245
- 如何满足员工的社交和情感需求? 249
- 如何满足员工的好奇心和创新需求? 256
- 顺应人性，善用和抑制贪婪 261
- 无边界，未来的趋势
- 纵向无边界：层级扁平化，层级垂直渗透，
- 重新整合 281
- 横向无边界：共同目标下的协作 285
- 产业链无边界：价值链上下游协作 290
- 生态无边界：生态型组织系统 292
合规获取说明
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常见问题
《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》纸质书值得买吗？
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《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》哪个版本更适合？
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在哪里可以合法获取《从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？》？
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