《文化场域:从万科到阿里》内容简介与阅读建议

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作者
沈老板
分类
经济管理
出版年份
2022
出版社
浙江大学出版社
页数
221 页
语言
中文

《文化场域:从万科到阿里》内容简介

2007年作者加入万科,在地产行业深耕10年;2017年加入湖畔创业研学中心(前湖畔大学),从做业务到学组织,打开了HR和组织发展的新视角;2022 年心怀“让人和组织更美好”的个人使命,开启组织文化研究与实践的转型之路。

《文化场域:从万科到阿里》书籍信息摘要

《文化场域:从万科到阿里》内容简介与阅读建议,作者 沈老板,经济管理,2022年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:组织文化、经济管理。

《文化场域:从万科到阿里》适合哪些读者?

适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。

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目录

  1. 第一篇
  2. 文化通病:人与组织的共通性,
  3. 企业里常见的10个组织文化问题 / 1
  4. 组织惯性:不是不知道,而是做不到 / 3
  5. 文化稀释:企业做大了,味道变淡了 / 13
  6. 老人文化:老白兔看似无害,留着却后患无穷 / 18
  7. 山头主义:让组织板结,让部门墙高矗 / 23
  8. 保姆心态:爱与不爱,才是根本的区别 / 31
展开全部(共 48 章节)
  1. 简单粗暴:就事论事的另一面,是不以人为本 / 36
  2. 官僚文化:科层制组织的跌落陷阱 / 41
  3. 戏精文化:心口不一,价值观不看口号看行动 / 47
  4. 视人为器:旧工业时代的管理思维 / 53
  5. 文化不自信:邻居家的孩子,别人家的老公 / 58
  6. 第二篇
  7. 内化于心:心智模式的认知与升级,
  8. 组织文化场域生成的10个要点 / 65
  9. 无名特质:刻在骨子里,却并不显性的心智模式 / 67
  10. 使命:从哲学思想到组织文化实践 / 76
  11. 愿景:是一种可描述可达成的远见 / 84
  12. 价值观:从来不曾缺席,冲突的时候出现 / 93
  13. 价值观的生成:先自上而下,再自下而上 / 98
  14. 价值观考核:行为化描述,并进行评估面谈反馈 / 106
  15. 复盘反馈:让“复盘改进”成为个人的工作习惯 / 114
  16. 人才文化:人才观决定我们跟谁一起工作  / 121
  17. 成长发展:从视人为人,到借事修人 / 128
  18. 新陈代谢:组织不是家庭,而是一支竞技球队 / 134
  19. 第三篇
  20. 外化于行:集体行动的机制与设计,
  21. 组织文化场域落地的10个要点 / 143
  22. 上行下效:塑造组织文化是1 号位
  23. 不可推卸的责任 / 145
  24. 战略共创:让战略成为组织文化的一部分 / 153
  25. 组织设计:精密地设计组织,而不是简单地
  26. 架构组织 / 161
  27. 边战边略:一条心、一张图、一场仗 / 166
  28. 绩效文化:让员工知道自己每一天的
  29. 工作与战略有关 / 172
  30. 塑造行为:集体行动,用行动学习让文化落地 / 180
  31. 打造场域:场域与仪式,
  32. 打造“沉浸式”组织氛围 / 188
  33. 绳之以法:对明知故犯者,要“斩首示众” / 197
  34. 学习内化:吃猪肉羊肉,长自己的肉 / 202
  35. 共同进化:心在一起,才是命运共同体 / 208
  36. 写在后面:
  37. 从场域理论到组织文化落地实践 / 215
  38. 场域理论 / 216
  39. 组织陪伴者 / 218
  40. 企业高管教练 / 220

常见问题

《文化场域:从万科到阿里》适合谁读?

适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。

《文化场域:从万科到阿里》阅读难度高吗?

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《文化场域:从万科到阿里》纸质书值得买吗?

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