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《重塑人才管理》内容简介
以岗位为基础的层级式的人才管理手段，早已不适用于今天的工作以及工作者。 人才管理需要一个敏捷的系统，以便能够快速响应不断变化的环境，采取更加个性化的方法来评估和奖励绩效。 《重塑人才管理》从吸引人才、甄选人才、发展人才、奖励人才以及绩效管理五个方面指导你有效建立和管理新的人才管理体系，帮助企业持续获得竞争优势!
《重塑人才管理》书籍信息摘要
《重塑人才管理》内容简介与阅读建议，作者 [美]爱德华?E.劳勒三世（EdwardE.LawlerII，经济管理，2019年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：人才管理、管理、人力资源、经济管理。
- 作者：[美]爱德华?E.劳勒三世（EdwardE.LawlerII
- 分类：经济管理
- 出版年份：2019
- 出版社：机械工业出版社
- 页数：192 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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目录
- ┊目 录┊
- 推荐序 人才管理突破的最佳指引(康至军)
- 序
- 第1章 巨变中的世界：工作、工作者、组织的六大变化┊1
- 商业全球化与竞争不断加剧4
- 技术成为主要的颠覆力量7
- 劳动力构成更加多元化10
- “可持续发展”表现越来越重要12
展开全部（共 78 章节）
- 变化不断加速13
- 人才的谈判地位日益提高14
- 本章小结18
- 第2章 VUCA时代人才管理的六大原则┊23
- 原则一：战略与人才双向驱动24
- 原则二：以技能和胜任力为基础29
- 原则三：聚焦个人绩效对组织绩效
- 与竞争优势的影响30
- 原则四：保持组织敏捷性32
- 原则五：个性化与区别化管理36
- 原则六：以证据及数据为基础39
- 本章小结42
- 第3章 吸引人才┊45
- 由战略驱动的雇主品牌45
- 品牌策略要点47
- “合适”的雇主品牌52
- 社交媒体56
- 吸引非雇员人才58
- 本章小结60
- 第4章 甄选人才┊65
- 有效甄选65
- 工作记录68
- 实习、零工和工作模拟70
- 能力和个性测试72
- 面试74
- 社交媒体78
- 验证79
- 决策80
- 类别细分81
- 本章小结82
- 第5章 发展人才┊85
- 由战略驱动的人才发展86
- 人才组合策略87
- 人才的入职引导和保留89
- 针对性的人才培养92
- 职业生涯模型和敏捷性95
- 人才保留98
- 人力资本报告101
- 本章小结103
- 第6章 奖励人才┊107
- 为技能付薪，而非为岗位付薪108
- 市场定位113
- 基于绩效的激励性薪酬115
- 激励性薪酬的类别细分和选择权119
- 薪酬公开122
- 本章小结126
- 第7章 绩效管理┊129
- 绩效管理流程应由高层主导131
- 绩效管理流程不应一年只进行一次133
- 善用技术135
- 衡量有效性136
- 取消评分138
- 社交媒体和在线众包社区142
- 基于数据建立流程144
- 评估流程147
- 本章小结148
- 第8章 人才管理的组织设计┊151
- 公司董事会153
- 公司高层管理团队156
- 首席组织效能官158
- 首席人才官160
- 人才分析职能161
- 本章小结163
- 第9章 重塑人才管理┊167
- 人才管理变革169
- 本章小结171
- 鸣谢┊173
- 关于作者┊174
- 译者后记┊175
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