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《人人都要学点劳动法》内容简介
作为劳动者，怎能不懂劳动法? 如何用法律智慧周旋博弈? 如何用法律武器维护自身权益? 本书是一本面向广大劳动者的、贴近实际又通俗易懂的劳动法读物。本书解析了108个职场人普遍关心和可能遇到的劳动法问题，从求职面试、办理入职、在职工作、裁员离职、争议维权5大维度全面解读职场人常见的劳动法问题并提供了合法有效的解决方案。
《人人都要学点劳动法》书籍信息摘要
《人人都要学点劳动法》内容简介与阅读建议，作者 任康磊，法律法规，2024年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：劳动法、劳动调解、法律法规。
- 作者：任康磊
- 分类：法律法规
- 出版年份：2024
- 出版社：人民邮电出版社
- 页数：227 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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目录
- 第1章关于劳动维权，先要知道什么
- 1.1机构与程序002
- 1.1.1遇到困难时，劳动者可以找哪些机构维权002
- 1.1.2直接将用人单位告上法庭就正确吗?遇到劳动争议该如何处理004
- 1.2证据与事实006
- 1.2.1劳动者感觉被侵害，但搜集不到证据怎么办006
- 1.2.2用人单位掩盖事实怎么办008
- 1.3沟通与协商010
展开全部（共 141 章节）
- 1.3.1劳动者感觉被侵害，但不敢沟通怎么办010
- 1.3.2维权一定要对簿公堂吗012
- 第2章求职与面试
- 2.1面试016
- 2.1.1求职者在面试时有权知道什么016
- 2.1.2如何防止简历信息被泄露018
- 2.1.3遇到就业歧视怎么办020
- 2.1.4如何识别与防范虚假招聘022
- 2.2确认录用024
- 2.2.1做背景调查可以不经本人同意吗024
- 2.2.2岗位实际情况与录用通知书上所列内容不符怎么办026
- 2.2.3用人单位能撤销发出的录用通知书吗028
- 2.2.4用人单位不发未录用通知书怎么办030
- 2.3入职前准备032
- 2.3.1上一份工作未离职能否办理入职032
- 2.3.2用人单位可以在劳动者入职时收押金吗034
- 2.3.3体检费用该由谁承担036
- 2.3.4哪些资料不全可能影响入职038
- 第3章入职手续办理与登记
- 3.1入职登记042
- 3.1.1证件被用人单位扣押了怎么办042
- 3.1.2填写入职信息时，劳动者有必要填写家庭成员信息吗 044
- 3.1.3劳动者该在规章制度知悉证明上签字吗046
- 3.1.4劳动者发现用人单位的规章制度有不合理之处怎么办048
- 3.2签订劳动合同050
- 3.2.1不签劳动合同就没有劳动关系吗050
- 3.2.2劳动合同中应该约定什么052
- 3.2.3签劳动合同时可以留空白项吗054
- 3.2.4第一次与用人单位签劳动合同时，签得越久越好吗056
- 3.2.5如果用人单位更名，要重新与劳动者签订劳动合同吗058
- 3.2.6签署保密协议要注意什么060
- 3.2.7签署竞业限制协议要注意什么062
- 3.2.8集体合同有什么用064
- 3.3试用期066
- 3.3.1试用期、实习期、见习期有何不同066
- 3.3.2劳动者想缩短试用期和提高试用期薪酬该怎么办068
- 3.3.3试用期考核不合格怎么办 070
- 3.4用工属性判定072
- 3.4.1劳务关系和劳动关系有什么不同072
- 3.4.2劳务派遣和正式员工有什么不同074
- 3.4.3劳务外包和劳务派遣有什么不同076
- 3.4.4小时工和正式工有何不同078
- 3.4.5在校学生实习要注意什么080
- 3.4.6委托代理关系属于劳动关系吗082
- 3.4.7承包经营关系属于劳动关系吗084
- 第4章在职工作时
- 4.1工资088
- 4.1.1相同岗位的劳动者拿不同的薪酬，用人单位违法吗088
- 4.1.2用人单位不给劳动者看工资清单违法吗090
- 4.1.3口头承诺的年终奖不发，用人单位违法吗092
- 4.1.4单位效益不好可以拖欠工资吗094
- 4.1.5什么情况下单位可以降薪096
- 4.2五险一金098
- 4.2.1商业保险能代替社会保险吗098
- 4.2.2基本养老保险有什么用100
- 4.2.3基本医疗保险有什么用102
- 4.2.4失业保险有什么用104
- 4.2.5生育保险有什么用106
- 4.2.6工伤保险有什么用108
- 4.2.7住房公积金有什么用110
- 4.2.8五险一金的缴费基数和比例是多少112
- 4.3加班114
- 4.3.1自愿加班算加班吗114
- 4.3.2用人单位给够加班费就可以让劳动者无限加班吗116
- 4.3.3劳动者如何优雅地拒绝不必要的加班118
- 4.3.4计算加班费的工资基数是多少120
- 4.3.5特殊工时制下怎么上班122
- 4.3.6特殊工时制如何计算加班费124
- 4.3.7加班后补休可以抵加班费吗126
- 4.3.8出差占用休息时间算加班吗128
- 4.3.9加班和值班如何界定130
- 4.4休假132
- 4.4.1劳动者可以享受哪些假期132
- 4.4.2带薪年休假该怎么休134
- 4.4.3病假和医疗期是一回事吗136
- 4.4.4劳动者提出事假申请，用人单位可以不批准吗138
- 4.4.5请婚丧假有哪些注意事项140
- 4.4.6休产假要注意什么142
- 4.4.7哺乳假和哺乳期内的哺乳时间分别怎么用144
- 4.4.8探亲假适用于所有人吗146
- 4.4.9哪些情况算旷工148
- 4.5劳动保护150
- 4.5.1用人单位不发劳动保护用品，用补贴代替可以吗150
- 4.5.2劳动者可以拒绝危险操作吗152
- 4.5.3女职工不得从事哪些工作154
- 4.5.4“三期”女职工有哪些应得待遇156
- 4.6培训服务期158
- 4.6.1什么样的培训可以约定服务期158
- 4.6.2培训服务期应当约定为多长160
- 4.6.3如何计算培训服务期的违约金162
- 4.6.4劳动者参加由用人单位出资的培训后获得的证书属于谁164
- 4.7工作安排166
- 4.7.1劳动者不想从事岗位职责外的工作可以吗166
- 4.7.2劳动者不想调整工作岗位可以吗168
- 4.7.3劳动者可以不接受出差或外派吗170
- 4.8工伤172
- 4.8.1劳动者在上下班发生交通事故算工伤吗172
- 4.8.2劳动者在单位组织的旅游中受伤算工伤吗174
- 4.8.3发生工伤后劳动者该怎么办176
- 4.8.4发生工伤后，劳动者怎么做劳动能力鉴定178
- 4.8.5劳动者患上职业病怎么办180
- 4.9违纪182
- 4.9.1劳动者上班迟到，用人单位有权罚款吗182
- 4.9.2有什么依据才能认定劳动者违纪184
- 4.9.3劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿186
- 第5章辞职与裁员
- 5.1金钱给付190
- 5.1.1N、N+1、2N分别是什么意思190
- 5.1.2经济补偿金、违约金、赔偿金有什么不同192
- 5.2辞职194
- 5.2.1劳动者交上去的辞职书可以撤回吗194
- 5.2.2劳动者得到用人单位批准才能辞职吗196
- 5.2.3辞职后，劳动者还能不能得到上年度的年终奖198
- 5.3解聘200
- 5.3.1末位淘汰辞退员工合法吗200
- 5.3.2如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者还 能拿到经济补偿金吗202
- 5.3.3劳动合同到期后不续签，劳动者还能拿到经济补偿吗204
- 5.3.4遇到经济性裁员，劳动者该如何自救206
- 5.4退休208
- 5.4.1想在退休后多拿一些基本养老金，该怎么办208
- 5.4.2什么情况下可以退休210
- 5.4.3退休返聘要注意什么212
- 第6章劳动争议
- 6.1调解216
- 6.1.1什么情况下调解协议无效216
- 6.1.2调解书形成后，劳动者还能反悔吗218
- 6.2劳动仲裁220
- 6.2.1劳动仲裁的申请流程是什么220
- 6.2.2如何判定劳动仲裁时效和审理时限222
- 6.3诉讼224
- 6.3.1劳动诉讼和劳动仲裁有何区别224
- 6.3.2用人单位不执行判决怎么办226
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