《真北:新兴领导者成长指南》内容简介与阅读建议
- 出版年份
- 2024
- 译者
- 【译】徐中、朱彩虹【审校】杨斌
- 出版社
- 人民邮电出版社
- 页数
- 322 页
- 语言
- 中文
- 豆瓣评分
- ★ 7.0
《真北:新兴领导者成长指南》内容简介
21世纪领导力巨匠比尔.乔治扛鼎之作 内容大幅更新,更适合当下的你! 真北是什么? 地球中心有一条地轴贯通,地轴北端为北极,从地球表面任一点通至北极的直线,均指向正北方向,故所有经线都是真北线。领导者只要挖掘出自己的核心真我,并从这一点出发,那么去任何地方都不会迷失方向。 真北源自你真实的信仰、价值观和领导准则,代表你内心深处的自己。在本书中,哈佛大学领导力教授比尔.乔治和千禧一代科技企业家扎克.克莱顿将为出生于X世代、千禧一代和Z世代的新兴领导者提出实用建议,指导人们通过发现自己的“真北”(我是谁),找到自己的“北极星”(我的领导目的),做真实可靠的领导者,发挥真正的领导力。 发现你的真北: 本书清晰地指出了成为杰出企业家、管理者的关键要素和成长路径,并提供了由内而外发展领导力的完整系统,具体如下: 1.探索自我 回顾你的人生故事和“熔炉”经历 2.发展自我 培养自我觉察,践行价值观,找到职业黄金点,活出完整的人生 3.领导他人 从“小我”蜕变为“大我”,追随北极星,掌握教练型领导力 4.迎接新时代的挑战 培养包容性领导力和危机领导力,发展道德型领导力
《真北:新兴领导者成长指南》书籍信息摘要
《真北:新兴领导者成长指南》内容简介与阅读建议,作者 [美]比尔·乔治(BillGeorge)扎克·克莱顿(Zac,经济管理,2024年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:领导者、经济管理。
- 作者:[美]比尔·乔治(BillGeorge)扎克·克莱顿(Zac
- 分类:经济管理
- 出版年份:2024
- 出版社:人民邮电出版社
- 页数:322 页
- 语言:中文
- 格式:暂无已核验合规下载格式
《真北:新兴领导者成长指南》适合哪些读者?
适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。 评分 7.0 可作为选书参考。
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目录
- 第一部分 探索自我
- 第1章 人生故事
- 卡比尔·巴戴:凤凰涅槃之旅
- 重构你的人生故事
- 真实领导的三个阶段
- 新兴领导者:扎克·克莱顿的观点
- 比尔的观点:我的领导力之旅
- 第2章 熔炉锻造领导力
展开全部(共 98 章节)
- 领导力的熔炉
- 创伤后成长
- 新兴领导者:艾比·法利克
- 比尔的观点:应对悲剧
- 第3章 失去真北的领导者
- 马克·扎克伯格:迷失道德指南的领导者
- 领导者为什么会迷失方向
- 脱轨:渴望成功却害怕失败
- 职业脱轨的五种原型
- 领导者的孤独
- 新兴领导者:伊丽莎白·霍姆斯
- 比尔的观点:道德指南让我保持清醒
- 第二部分 发展自我
- 第4章 培养自我觉察
- 萨提亚·纳德拉:从“无所不知”到“无所不学”
- 自我觉察之旅
- 剥洋葱
- 培养自我关爱
- 新兴领导者:戴维斯·史密斯
- 比尔的观点:身心愉悦
- 第5章 践行价值观
- 肯·弗雷泽:展现道德勇气
- 价值观、原则和道德边界
- 明确组织价值观
- 设定道德边界
- 在压力下测试你的价值观
- 新兴领导者:乔纳森·李·凯利
- 比尔的观点:我的价值观考验
- 第6章 找到你的职业“黄金点”
- 沃伦·巴菲特的职业黄金点
- 内在动机和外在动机
- 校准你的动机
- 避免聚焦外在动机
- 找到你的职业黄金点
- 成功与意义
- 新兴领导者:特雷西·布里特·库尔
- 比尔的观点:我在46岁找到了职业黄金点
- 第7章 活出完整的人生
- 约翰·多纳霍:过一种完整的生活
- 设置基本规则
- 双职工家庭
- 在思想、身体和精神上创造幸福
- 灵活的工作场所
- 新兴领导者:玛莎·戈德堡·阿伦森
- 比尔的观点 :推倒“人造墙”
- 第三部分 领导他人
- 第8章 从“我”到“我们”
- 纳尔逊·曼德拉:寻求和解
- 从“英雄之旅”到“领导之旅”
- 新兴领导者:安佳丽·萨德
- 比尔的观点:从“我”到“我们”的漫长之旅
- 第9章 追随你的北极星
- 休伯特·乔里 :找到自己的北极星
- 追随你的北极星
- 以使命为中心来协同整个组织
- 实现使命
- 新兴领导者:拉伊·巴科特
- 比尔的观点:让工作和北极星相协同
- 第10章 成为教练型领导
- 领导者通过“教练”助力团队成长
- 玛丽·博拉:教练技术改变组织文化
- 关爱:建立理解和信任
- 组织:让人们团队协作
- 协同:围绕共同愿景团结大家
- 挑战:激发最大潜能
- 帮助:解决问题,庆祝成功
- 在合适的层级上恰当运用教练方法
- 领导风格
- 新兴领导者:罗伯特·瑞福
- 比尔的观点:用好COACH模型
- 第四部分 应对当下的挑战
- 第11章 包容性领导力
- 乌苏拉·伯恩斯:“你的出身”并不代表“你是谁”
- 乔治·弗洛伊德之死掀开了种族主义的面纱
- 员工多样性是必要的但还不充分
- 新兴领导者:穆里西库·雷夫
- 比尔的观点:采取行动反对歧视迫在眉睫
- 第12章 危机领导力
- 卢英德:追求有意义的绩效
- 危机领导力的七项修炼
- 新兴领导者:珍·海曼
- 比尔的观点:危机是对领导者的真正考验
- 第13章 道德型领导者
- 奇普·伯格:李维斯公司的道德型领导者
- 多方利益相关模式
- 领导者应该在什么时候应对公共问题的挑战
- 新兴领导者:布拉德·史密斯重塑医疗保健服务体系
- 比尔的观点:让领导力创造非凡
- 致谢
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