《组织合伙人:寻找增长新曲线》内容简介与阅读建议

获取这本书 暂无已核验电子书资源
下载
作者
李仙
分类
经济管理
出版年份
2020
出版社
中信出版集团
语言
中文

《组织合伙人:寻找增长新曲线》内容简介

现在的中国企业正面临双重困境,一方面是收入缩水,一方面是成本疯涨。商业的大环境已经变化,但很多企业管理者却还在沿用以前的管理逻辑,造成企业低增长、高风险和人才高流失。据统计,中国民营企业的平均寿命只有3.6年。

《组织合伙人:寻找增长新曲线》书籍信息摘要

《组织合伙人:寻找增长新曲线》内容简介与阅读建议,作者 李仙,经济管理,2020年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:合伙人、经济管理。

《组织合伙人:寻找增长新曲线》适合哪些读者?

适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。

获取建议

《组织合伙人:寻找增长新曲线》怎么获取更合适?

优先确认版本和阅读目的;下载区只展示已核验的公版、授权、开放许可或官方试读资源。

下载

暂无已核验电子书资源;本站不展示未授权完整文件。

下载

版本

优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息明确的版本;经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。

目录

  1. 推荐序一 V
  2. 推荐序二 IX
  3. 前 言 XIII
  4. 第一篇 增长的底层逻辑:是什么驱动了企业的增长?
  5. 第一章 增长的本质
  6. 零增长的归因错误 003
  7. 疫情期间的两件事 006
  8. 四个外部变量:客户、行业、企业、组织 010
展开全部(共 65 章节)
  1. 存量时代的增长逻辑 019
  2. 海尔增长的双螺旋 021
  3. 增长 = 未来战略 × 组织战斗力 026
  4. 改善亚健康:激活潜能的增长模型 034
  5. 第二篇 未来战略:5 年后,你的公司还值钱吗?
  6. 第二章 市值目标是企业的最高战略
  7. 企业家的第一要务:思考未来 043
  8. 企业可以不上市,但一定要有市值目标 047
  9. 利润代表过去,市值导向未来 051
  10. 打开通往未来的 GPS:市值目标决定资源配置 054
  11. 市值是更高级的“利润” 056
  12. 第三章 经营战略由市值目标决定
  13. 什么是企业的“免死金牌” 059
  14. 聚焦一群人,解决一个问题,拿到第一份额 062
  15. 一个样板:“乡镇版优衣库”的崛起 066
  16. 小产品,大公司 069
  17. 第四章 增长策略推动企业高增长
  18. 增长目标的算法模型:三算一对 071
  19. 增长 50% 比增长 10% 更容易 078
  20. 盘点不少于 2 倍的增长机会点 081
  21. 企业不同生命周期时的第一战略 084
  22. 战略共识比战略本身更重要 090
  23. 第三篇 组织设计:企业的框架能支撑未来战略吗?
  24. 第五章 给组织“动刀子”:战略的分工与授权
  25. 组织诊断:三维扫描 095
  26. 上层“补漏”:解决分权和分钱的问题 099
  27. 中层“动刀”:协同效率最大化 104
  28. 下层“补课”:可复制的商业模式与不可复制的管理模式 116
  29. 第四篇 组织合伙人:谁能和你一起实现未来战略?
  30. 第六章 组织合伙人制:改写组织的游戏规则
  31. 让人成为最大限度的盈利单位 121
  32. 衡量组织能力的唯一标尺:人均效率 123
  33. 增长责任授权不下去的根源:员工治理方式在失效 125
  34. 发展组织合伙人是打开自驱力的钥匙 129
  35. 组织合伙人制是责、权、利的重新分配 131
  36. 经营合伙人:高铁式变革 134
  37. 投资合伙人:企业的“圈地运动” 137
  38. 事业合伙人:点燃 4% 的增长火种 140
  39. 合伙人的选择标准 142
  40. 第五篇 机制赋能:如何激发人的潜能?
  41. 第七章 经营合伙人机制设计
  42. 机制的底层逻辑 147
  43. 收入的结构性设计 150
  44. 经营合伙人的增量差额分配 152
  45. 冰山之下的竞争力:平台的赋能系统 157
  46. 标杆案例解读:韩都衣舍的小组制 160
  47. 第八章 投资合伙人机制设计
  48. 外部投资合伙人模式 168
  49. 实践案例分享:一家连锁企业的快速扩张策略 171
  50. 内部投资合伙人模式 175
  51. 实践案例分享:本土品牌如何应对行业巨头? 181
  52. 第九章 事业合伙人机制设计
  53. 通关者最后的大奖 187
  54. 双赢的三个保证 192
  55. 激励篇:股权激励的 A 面 194
  56. 约束篇:股权激励的 B 面 199
  57. 结语 207

常见问题

《组织合伙人:寻找增长新曲线》适合谁读?

适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。

《组织合伙人:寻找增长新曲线》阅读难度高吗?

建议先看简介、目录、作者和相关书籍,再判断是否适合当前阶段阅读。

《组织合伙人:寻找增长新曲线》纸质书值得买吗?

当前暂未接入已核验的纸质书购买链接,建议通过出版社、京东、当当等正版渠道核对版本后购买。

《组织合伙人:寻找增长新曲线》哪个版本更适合?

优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本;经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。

在哪里可以合法获取《组织合伙人:寻找增长新曲线》?

当前没有确认授权的电子书下载资源,也暂未接入已核验购买链接;商业出版物不提供未授权下载,建议通过出版社、京东、当当或官方电子书平台核对获取。

如何继续查找《组织合伙人:寻找增长新曲线》相关书籍?

可以进入 李仙 作者页查看其他作品,也可以通过分类、标签、排行榜、人工推荐和“读完这本还可以读”继续发现相近主题。

手机扫码下载

使用手机扫描二维码

扫码后会直接打开下载链接。

电子书下载二维码

手机端点击下载会直接跳转,无需扫码。