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《敏捷人才：选拔未来顶尖人才的9个步骤》内容简介
当今世界瞬息万变，技术变革掀起的巨浪，正在淘汰传统人才选拔模式，这将对人才的甄选产生深远的影响。书中结合西方和中国的商业实例，阐述了那些适应时代发展的企业都是启用了敏捷人才。作者结合自己的实践经验、高管访谈和*新研究成果，总结了选拔未来所需敏捷人才必经的3个连续阶段中的9个关键步骤，这样才能识别和物色到有才能、会与公司同舟共济、适应未来发展的敏捷人才，并阐述了如何留住这些敏捷人才，以确保公司未来发展更敏捷，更适应时代。本书适合公司高管、人力资源总监/经理以及其他寻找优秀人才的人士阅读。
《敏捷人才：选拔未来顶尖人才的9个步骤》书籍信息摘要
《敏捷人才：选拔未来顶尖人才的9个步骤》内容简介与阅读建议，作者 拉尔夫·克内格曼斯，经济管理，2021年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：经济管理。
- 作者：拉尔夫·克内格曼斯
- 分类：经济管理
- 出版年份：2021
- 出版社：上海交通大学出版社
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《敏捷人才：选拔未来顶尖人才的9个步骤》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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版本
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息明确的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
目录
- 绪论
- 第一部分 高速发展和错误的选择
- 第1章巨型油轮应对变化的能力
- 第2章选拔人才的误区
- 第二部分 甄选未来的顶级人才
- 第3章阶段1:准备
- 第4章阶段2:选择
- 第5章阶段3:检验
展开全部（共 16 章节）
- 第三部分 误区、清单及人才保留
- 第6章容易犯的错误
- 第7章沃伦.巴菲特、杰夫贝佐斯、迪伊霍克:他们的标准清单
- 第8章留住敏捷人才
- 后记--未来之人才寻访
- 附录1施密特和亨特的研究结果附录2反馈表
- 附录3词汇表
- 致谢
合规获取说明
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常见问题
《敏捷人才：选拔未来顶尖人才的9个步骤》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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