《领导力密码》内容简介与阅读建议
- 出版年份
- 2022
- 译者
- 陶娟
- 出版社
- 浙江教育出版社
- 页数
- 256 页
- 语言
- 中文
《领导力密码》内容简介
独一无两的领导力指南,创造性地描绘出领导力密码框架图,以管理者的个人素质为支撑,从时间与注意力两个维度构建领导力。
《领导力密码》书籍信息摘要
《领导力密码》内容简介与阅读建议,作者 [美]戴维•尤里奇、诺姆•斯莫尔伍德、凯特•斯威特曼,经济管理,2022年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:领导力、经济管理。
- 作者:[美]戴维•尤里奇、诺姆•斯莫尔伍德、凯特•斯威特曼
- 分类:经济管理
- 出版年份:2022
- 出版社:浙江教育出版社
- 页数:256 页
- 语言:中文
- 格式:暂无已核验合规下载格式
《领导力密码》适合哪些读者?
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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目录
- 推荐序 打造独属于你的领导力密码
- 张丽俊
- 创业酵母创始人,知名组织创新专家
- 中文版序 中国的领导力密码
- 引言 如何培养卓越的管理者
- 如何发现领导力密码
- 构建领导力密码
- 为个人和组织培养卓越的领导力
展开全部(共 48 章节)
- 领导力密码1,勾勒愿景,创造更有吸引力的未来
- 以创新为导向,探索更多可能性
- 邀请关键意见顾客参与战略活动
- 让每个人都参与公司决策
- 战略落地的6大要素
- 讲好组织的战略故事
- 领导力密码2,主动变革,将“所知”变为“所行”
- 做变革的推动者
- 制定清晰的决策流程
- 确保问责到位
- 组建高效团队的4大因素
- 以专业打造“光环效应”
- 领导力密码3 激励人心,帮助员工为组织利益开发自己
- 沟通,沟通,再沟通,重要的信息说10遍
- 将员工目标统一于公司战略
- 提升团队的工作胜任力
- 提供足够资源,降低员工的职业倦怠
- 以身作则,打造積極向上的工作环境
- 让工作充满乐趣
- 领导力密码4 培养接班人,投资未来的人才
- 把正确的人放在正确的岗位上
- 创造一致的公司品牌和雇主品牌
- 成为员工的职业生涯规划师
- 甄选并留住关键人才
- 鼓励发展组织内的社交网络
- 领导力密码5 自我修炼,领导好自己才更有可能领导好别人
- 透过细节看本质
- 认识自我
- 控制情绪
- 保持好奇心
- 性格决定命运
- 善待自己
- 拥有活力和热情
- 结论 培养卓越的管理者和领导力
- 建立清晰的领导力理论
- 评估管理者的3大工具
- 将领导力培养为持续的组织能力
- 确保组织实践与领导力培养协同一致
- 创建领导力品牌
- 译者后记
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