鸠摩搜书下载
暂无已核验电子书资源；本站不展示未授权完整文件。
下载《手把手教你做薪酬管理》内容简介与阅读建议
获取这本书 暂无已核验电子书资源
《手把手教你做薪酬管理》内容简介
薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理，不仅有利于提升企业的人力资源管理水平，还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。
《手把手教你做薪酬管理》书籍信息摘要
《手把手教你做薪酬管理》内容简介与阅读建议，作者 周野，经济管理，2021年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：薪酬管理、经济管理。
- 作者：周野
- 分类：经济管理
- 出版年份：2021
- 出版社：天津科学技术出版社
- 页数：216 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《手把手教你做薪酬管理》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
获取建议
《手把手教你做薪酬管理》怎么获取更合适？
优先确认版本和阅读目的；下载区只展示已核验的公版、授权、开放许可或官方试读资源。
版本
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息明确的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
目录
- 第1章
- 认识薪酬，了解薪酬管理的基本内容
- 1.1薪酬，工作的总体报酬/ 002
- 1.2与薪酬相关的一些名词理解/ 005
- 1.3何为薪酬管理，具体内容有哪些/ 008
- 【HR说】企业薪酬管理的角色分工/ 012
- 第2章
- 利用薪酬模型，制定适宜的薪酬战略
展开全部（共 77 章节）
- 2.1薪酬模型的基本内容：目标、政策、技术/ 016
- 2.2了解战略，做好薪酬战略选择/ 020
- 2.3薪酬战略与人力资源战略、企业战略的关系/ 022
- 2.4薪酬模型指导，四步开发总体薪酬战略/ 024
- 【HR说】跟随新趋势，转变薪酬管理理念/ 027
- 第3章
- 设计适宜的薪酬体系，保证薪酬分配的合理性
- 3.1从总体薪酬战略出发，设计企业薪酬体系/ 030
- 3.23E薪酬设计，保证薪酬体系的均衡性/ 034
- 3.3薪酬体系的实施步骤与变革/ 037
- 【HR说】有没有一劳永逸的薪酬体系/ 040
- 第4章
- 实施职位分析与评价，了解职位薪酬结构
- 4.1遵循职位分析程序，收集信息，总结职位说明/ 042
- 4.2五维度实施鉴定，确保职位分析可用/ 048
- 4.3职位评价确定职位相对价值/ 050
- 4.4职位评价的终结果——职位等级结构/ 053
- 【HR说】了解职位薪酬体系的优缺点/ 057
- 第5章
- 基本薪酬设计，保证员工的基本生存需要
- 5.1基本薪酬概述及其稳定性追求/ 060
- 5.2职位与能力是基本薪酬的支付依据/ 062
- 5.3宽带薪酬，拉大薪酬波动幅度/ 068
- 5.4不同标准下的基本薪酬支付形式/ 072
- 【HR说】基于基本薪酬的绩效加薪/ 075
- 第6章
- 关注绩效工资、奖金，回应与激励员工的优秀表现
- 6.1认识绩效工资、奖金，理解其作用/ 078
- 6.2与绩效相关的那些奖金计划/ 082
- 6.3简单四步，实现绩效薪酬设计/ 085
- 6.4特殊人员的奖酬计划/ 087
- 【HR说】绩效工资和奖金的区别/ 094
- 第7章
- 做好福利薪酬规划，提升员工满意度
- 7.1员工福利的界定与类型划分/ 096
- 7.2从自有福利出发，认识福利管理体系/ 099
- 7.3了解福利制度标准，制订年度福利计划/ 104
- 7.4弹性福利计划给员工更多的福利选择/ 108
- 【HR说】了解我国的法定福利/ 111
- 第8章
- 编制年度薪酬预算，合理控制薪酬数额
- 8.1财务报表中的薪酬项目及年度薪酬总额/ 114
- 8.2全面预算管理下的企业年度薪酬预算/ 118
- 8.3了解预算推算方法，编制企业的薪酬预算/ 122
- 8.4根据企业战略需要，适时进行薪酬调整/ 128
- 【HR说】薪酬的有效支付原则/ 132
- 第9章
- 公式 表格，高效统计薪酬各相关要素
- 9.1掌握各类工资的计算方法及依据/ 134
- 9.2奖金的测算与发放的注意事项/ 142
- 9.3考勤管理相关记录表：计算薪酬的重要依据/ 147
- 9.4不同项目的个人所得税计算依据/ 154
- 9.5员工考核结果的分类、统计与管理/ 160
- 【HR说】考勤管理中的那些症结处理/ 164
- 第10章
- 编制工资表，按工作流程落实薪酬发放
- 10.1工资表和工资条的编制与发放流程/ 166
- 10.2分步简化编制，制作标准工资表/ 169
- 10.3收集相关信息，完善工资表编制/ 174
- 10.4编制人力资源月报，方便薪酬管理/ 177
- 【HR说】员工薪酬是要公开还是保密/ 181
- 第11章
- 进行内外部薪酬调查，保持企业薪酬的竞争性
- 11.1薪酬满意度调查的内容与时机选择/ 184
- 11.2利用调查问卷与访谈，了解内部薪酬管理现状/ 187
- 11.3分析调查结果，做薪酬满意度自我检查/ 196
- 11.4做好准备工作，开展外部薪酬调查/ 198
- 11.5掌握数据分析方法，得出有效的薪酬调查结果/ 204
- 【HR说】Excel在薪酬离散分析中的应用/ 212
合规获取说明
当前暂无已核验电子书资源。若是商业出版物，建议优先通过出版社、书店或官方电子书平台获取。
常见问题
《手把手教你做薪酬管理》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
《手把手教你做薪酬管理》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
《手把手教你做薪酬管理》纸质书值得买吗？
当前暂未接入已核验的纸质书购买链接，建议通过出版社、京东、当当等正版渠道核对版本后购买。
《手把手教你做薪酬管理》哪个版本更适合？
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
在哪里可以合法获取《手把手教你做薪酬管理》？
当前没有确认授权的电子书下载资源，也暂未接入已核验购买链接；商业出版物不提供未授权下载，建议通过出版社、京东、当当或官方电子书平台核对获取。
如何继续查找《手把手教你做薪酬管理》相关书籍？
可以进入 周野 作者页查看其他作品，也可以通过分类、标签、排行榜、人工推荐和“读完这本还可以读”继续发现相近主题。
相关书籍
