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《领导力觉醒：从利己到利他》内容简介
合情合理领导力模型起源于20世纪80年代对南非金矿“冲突和信任”的研究，并在多年实践与多项调查中得到验证 。本书围绕“合情合理的领导力”展开，介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究，阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点，并力图回答提升领导者修养与自我成长的问题。接着分为五个部分：第一部分概述模型及关键原则，讲述领导者在日常互动中的成长;第二至四部分分别从提供方法、赋予能力、培养责任感三方面涉及实施贡献和问责制;最后一部分讲述在组织中实施该领导力原则及实用性实践，提炼成功干预措施的决定因素。
《领导力觉醒：从利己到利他》书籍信息摘要
《领导力觉醒：从利己到利他》内容简介与阅读建议，作者 温迪·兰伯恩（Wendy Lambourne），经济管理，2025年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：领导力、利他、经济管理。
- 作者：温迪·兰伯恩（Wendy Lambourne）
- 分类：经济管理
- 出版年份：2025
- 出版社：人民邮电出版社
- 页数：259 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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版本
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目录
- 第一部分 合情合理的领导力模型
- 第一章 超越管理 4
- 第二章 践行合情合理的领导力的价值观 22
- 第二部分 提供方法
- 第三章 设计赋能架构 54
- 第四章 人性化计分卡 68
- 第五章 澄清贡献 86
- 第六章 关心以及时间维度与注意力维度 100
展开全部（共 18 章节）
- 第七章 通过移交控制促进成就 116
- 第三部分 赋予能力
- 第八章 辅导卓越能力 136
- 第九章 通过问为什么达到激励的目的 152
- 第四部分 培养责任感
- 第十章 塑造强者 184
- 第十一章 重新创建个人绩效的管理流程 198
- 第十二章 处理异常情况 220
- 第五部分 合情合理的领导力的干预措施
- 第十三章 在组织中，如何实施合情合理的领导力 240
合规获取说明
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常见问题
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