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《为什么离职的多是好员工：企业留住优秀员工的10条法则》内容简介
★简单明了，干货满满。作者40多年的企业高管经验，精髓提炼10条领导力策略。策略简单直，方便读者快速抓取自己所需要的内容。 ★帮助企业领导提升领导力。好的员工是企业核心竞争力，留住优秀好员工是管理者的核心领导力之一。让普通员工变成优秀员工，让优秀的员工能够留下来，并且让优秀员工拥有更持久的奋斗热情，让优秀员工将自己的能量化发挥出来……这是领导的使命与责任。 ★帮助企业领导者了解年轻人的工作心理状态。年轻人离职的原因：“胃口不好，消化不了领导的饼”“体格不行，扛不住领导埋的雷”“反应太慢，不住领导甩的锅”“脚太小，穿不了领导给的小鞋”……只要了解年轻人的心理状态，才能防止优秀员工的离职。 ★商业智慧与自己经历融合在一起。作者以自己的丰富经验告诉企业管理者，要留住好员工除了讲求策略，更应该在工作中注个人品格、勇气、热情和诚信，让自己成为更优秀的企业领导者，赢得好员工的认可和追随。
《为什么离职的多是好员工：企业留住优秀员工的10条法则》书籍信息摘要
《为什么离职的多是好员工：企业留住优秀员工的10条法则》内容简介与阅读建议，作者 李·科克雷尔，经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：经济管理、企业管理。
- 作者：李·科克雷尔
- 分类：经济管理
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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