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《强效组织文化：以效能为导向的组织文化体系》内容简介
整合、应变、取和权力分享维度是组织文化的四大基本维度。四大维度上的文化要素相互强化和优化，发挥聚合式整体作用。 《圆觉经》有言，“我今此身，四大和合”。整合文化如“地”，应变文化如“水”，取文化如“火”，权力分享文化如“风”。当四大文化同时强劲且聚合时，组织兴旺；当四大文化中任何要素显著弱化时，组织不调；当四大文化走向全面弱化和分离时，组织衰亡。 组织文化管理的核心挑战在于造和保持四大组织文化的强势均衡聚合状态，避免任何单一维度的弱化所导致的组织文化聚合度下降，并触发“四大不调”“四大分离”，乃至“四大皆空”。
《强效组织文化：以效能为导向的组织文化体系》书籍信息摘要
《强效组织文化：以效能为导向的组织文化体系》内容简介与阅读建议，作者 杨凯，经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：经济管理、企业管理。
- 作者：杨凯
- 分类：经济管理
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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