《图画绩效管理:让管理变得更直观》内容简介与阅读建议

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作者
李瑞
分类
经济管理
语言
中文

《图画绩效管理:让管理变得更直观》内容简介

何谓管理?什么是绩效?绩效管理管什么? 这些耳熟能详的概念听起来非常熟悉,但每个人的理解却不尽相同,事实上,管理的定义本身就没有标准答案,更多的是在一定条件下的个人理解。但无论基于什么样的假设条件或思考维度,树立正确的绩效观是做好绩效管理的基础。 本书从一个自然人、一个组织和一个员工的角度来思考组织、个体绩效的目标是什么,绩效影响因素有哪些,只有澄清了这些基本内容,当我们遇到一个绩效问题时,我们才能系统、清晰地定位问题到底出在哪儿,然后针对性地给出解决方案。 本书和传统图书相比一个很大的区别是书中创作运用了100余幅图和各种表格模板,并用简练的文字进行备注和关键点诠释,避免了传统文字型图书的繁杂冗长,可以帮助读者阅读更加便捷高效,理解更加直观清晰。

《图画绩效管理:让管理变得更直观》书籍信息摘要

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版本

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目录

  1. 目录
  2. 导言 / 001
  3. 管理之道 / 003
  4. 健康的人 / 004
  5. 健康的组织 / 005
  6. 高绩效员工 / 006
  7. 绩效 / 007
  8. 绩效管理发展历程 / 008
展开全部(共 51 章节)
  1. 第一篇 组织绩效管理 / 009
  2. 第一章 战略管理 / 014
  3. 概要 / 016
  4. 市场分析 / 017
  5. 商业模式 / 024
  6. 战略规划 / 028
  7. 本章总结 / 032
  8. 第二章 组织管理 / 034
  9. 概要 / 036
  10. 流程管理 / 037
  11. 组织设计 / 039
  12. 运营管理 / 044
  13. 本章总结 / 047
  14. 第三章 资源管理 / 048
  15. 概要 / 050
  16. 资源管理原则 / 051
  17. 人才管理 / 055
  18. 资金管理 / 056
  19. 信息管理 / 057
  20. 本章总结 / 058
  21. 第二篇 个人绩效管理 / 059
  22. 第四章 职责管理 / 064
  23. 概要 / 066
  24. 职位设计 / 076
  25. 工作管理 / 083
  26. 绩效考核 / 084
  27. 本章总结 / 091
  28. 第五章 能力管理 / 092
  29. 概要 / 094
  30. 任职资格 / 095
  31. 人才选聘 / 102
  32. 人才培养 / 116
  33. 本章总结 / 125
  34. 第六章 激励管理 / 126
  35. 概要 / 128
  36. 员工需求 / 130
  37. 激励策略 / 134
  38. 文化管理 / 139
  39. 本章总结 / 143
  40. 绩效管理思维导图 / 144
  41. 职得众行产品地图 / 145
  42. 后记 / 146
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常见问题

《图画绩效管理:让管理变得更直观》适合谁读?

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《图画绩效管理:让管理变得更直观》哪个版本更适合?

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