鸠摩搜书下载
暂无已核验电子书资源；本站不展示未授权完整文件。
下载《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》内容简介与阅读建议
获取这本书 暂无已核验电子书资源
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》内容简介
本书以作者的“绩效内驱四力模型”为核心，从个体到组织层层递进，系统阐释了从外在管控到内在激活的绩效管理新路径。全书分为5部分。第一部分剖析了传统绩效管理失灵的根本原因，指出个体崛起与驱动力3.0时代的到来，为全书奠定理论基础。第二部分提供了“改变圈与关注圈”“巅峰故事法”等工具，帮助读者打破认知边界，实现思维模式的根本转变。第三部分引入“甜蜜点定位法”“CUP目标模型”等，引导读者从追求“表现”转向追求“进步”，规划持续成长的航向。第四部分强调管理状态重于管理时间，并教授了构建个人与团队正向反馈系统的方法。第五部分则将视角从个人延伸至组织，探讨如何打造内驱型组织文化与重塑领导力。 本书是职场人士追求突破“内卷”的成长指南，也是管理者激活团队、构建共生型组织的实战宝典。
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》书籍信息摘要
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》内容简介与阅读建议，作者 段铭川，经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：绩效管理、内驱力、组织激活、经济管理。
- 作者：段铭川
- 分类：经济管理
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》适合哪些读者？
适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。
获取建议
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》怎么获取更合适？
优先确认版本和阅读目的；下载区只展示已核验的公版、授权、开放许可或官方试读资源。
版本
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息明确的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
目录
- 第 一部分 认知觉醒——重新定义绩效 / 1
- 第 1章 VUCA风暴：传统绩效管理为何失灵 / 3
- 1.1 回望“旧世界”：传统绩效管理模型的辉煌与内核 / 4
- 1.2 VUCA风暴：当“计划”赶不上“变化” / 5
- 1.3 困境的代价：当绩效管理成为绩效的阻碍 / 7
- 1.4 破局之光：从“管控”到“激活”的范式转移 / 9
- 第 2章 权力的转移与个体的崛起 / 17
- 2.1 “旧秩序”的基石：职位权力与信息垄断 / 18
展开全部（共 153 章节）
- 2.2 时代的解构力：信息透明化与知识经济的崛起 / 19
- 2.3 “微权力”行为体的机会：新时代的英雄 / 20
- 2.4 管理者的角色蜕变：从“指挥官”到“平台搭建者” / 22
- 2.5 个体的觉醒：为自己的职业生涯“掌舵” / 23
- 第3章 驱动力3.0：让工作从“好用”变“好玩” / 27
- 3.1 驱动力3.0：超越“胡萝卜加大棒”模式 / 28
- 3.2 “感受”的重量：决策中的情感天平 / 30
- 3.3 “好玩”的四大特征：如何设计有吸引力的工作 / 32
- 3.4 管理者的新挑战：从“功能经理”到“工作体验设计师” / 34
- 3.5 个体的选择：寻找属于你的“好玩” / 34
- 第4章 绩效内驱四力模型：打开高绩效的“黑箱” / 39
- 4.1 模型的诞生：从混沌到清晰 / 40
- 4.2 深入“四力”：解码高绩效的内心戏 / 42
- 4.3 动机的迁徙：从“为钱而玩”到“为玩而战” / 44
- 4.4 3 种失效的驱动模式：内驱力的“寄生虫” / 46
- 4.5 模型的应用：从诊断到干预 / 47
- 第二部分 思维重构——打破认知边界 / 51
- 第5章 思维模式：所有改变的根源 / 53
- 5.1 思维—行动—结果闭环：改变发生的根本逻辑 / 54
- 5.2 检视你的思维：发现“幕后指挥官” / 56
- 5.3 构建“正确”的思维模式：与目标一致的思维 / 57
- 5.4 改变圈与关注圈：聚焦你的能量 / 58
- 5.5 如何改造思维模式：可行的路径 / 59
- 第6章 认知六层次模型：升维思考，降维破局 / 63
- 6.1 六个层次：从“做什么”到“为什么是我” / 64
- 6.2 诊断困局：问题往往出在更高层 / 66
- 6.3 破局之道：在更高层次寻找解决方案 / 67
- 6.4 个人应用：突破自我成长瓶颈 / 69
- 6.5 棱镜模型：让改变自然发生 / 70
- 第7章 检视你的思维：发现潜藏的“幕后指挥官” / 75
- 7.1 为何要检视思维模式?/ 76
- 7.2 思维模式的“指纹”：它们藏在哪里?/ 77
- 7.3 核心练习：回忆你的“思维转换时刻” / 79
- 7.4 日常检视工具：将反思融入生活 / 80
- 7.5 常见的思维陷阱 / 81
- 第8章 建立“正确”的思维模式 / 85
- 8.1 “正确”的思维模式 / 86
- 8.2 “正确”的基石：目标—行为一致性检验 / 87
- 8.3 构建 “协同型”思维模式的四大特征 / 90
- 8.4 实践路径：将新思维“安装”进大脑 / 91
- 第9章 改变圈与关注圈：聚焦能量，掌握主动 / 95
- 9.1 两个圈：划分你的能量疆域 / 96
- 9.2 为何我们总陷入“关注圈”的陷阱?/ 99
- 9.3 应用实战：在职场困境中聚焦“改变圈” / 101
- 9.4 扩大你的“改变圈”：一个持续的过程 / 103
- 9.5 行动与接纳的平衡 / 104
- 第 10章 巅峰故事法：高光时刻，重构自信 / 107
- 10.1 为何要讲述“巅峰故事” / 108
- 10.2 STAR模型：为你的故事搭建骨架 / 109
- 10.3 如何挖掘你的巅峰故事?/ 111
- 10.4 巅峰故事在团队中的应用：倾听与反馈的“魔力” / 114
- 第 11章 自我觉察与觉察日记 / 117
- 11.1 自我觉察：内驱力的“元能力” / 118
- 11.2 为何需要日记?让无形的思维有形化 / 119
- 11.3 觉察日记六步法：从事件到进化 / 120
- 11.4 将觉察融入日常：超越日记本 / 124
- 第三部分 目标设定——规划持续成长的航向 / 127
- 第 12章 从“表现型人格”到“进步型人格” / 129
- 12.1 两种目标取向：你的内心在为谁而战?/ 130
- 12.2 自测：你更倾向于哪种类型?/ 133
- 12.3 为何“进步型”目标取向更适应未来?/ 133
- 12.4 从“木桶模式”到“木板模式” / 134
- 12.5 如何培养“进步型”目标取向?/ 135
- 第 13章 使命宣言：定义你希望“成为”谁 / 139
- 13.1 从“To Do”到“To Be”：人生的不同层次 / 140
- 13.2 什么是个人使命宣言?/ 141
- 13.3 撰写你的个人使命宣言：进行一次深刻的自我对话 / 141
- 13.4 让个人使命宣言 “活” 起来 / 144
- 第 14章 人生平衡轮：诊断并规划你的人生 / 147
- 14.1 失衡的代价：当成功成为失败的代名词 / 148
- 14.2 绘制你的人生平衡轮：一次深刻的自我盘点 / 149
- 14.3 从诊断到处方：如何让生命之轮平稳滚动 / 152
- 14.4 平衡的智慧：在动态中寻求和谐 / 155
- 14.5 超越平衡：走向整合 / 155
- 第 15章 甜蜜点定位法：找到职业交汇点 / 159
- 15.1 什么是职业甜蜜点?/ 160
- 15.2 定位你的甜蜜点：一次自我盘点 / 161
- 15.3 甜蜜点落地的4个象限 / 163
- 15.4 职业甜蜜点落地计划 / 164
- 第 16章 CUP目标模型：将愿景“落地” / 169
- 16.1 目标的“执行鸿沟” / 170
- 16.2 确定性：从“迷雾”到“航标” / 174
- 16.3 紧急性：为梦想按下“倒计时”按钮 / 175
- 16.4 计划性：将“高山”分解为“台阶” / 176
- 16.5 CUP目标模型实战：从模糊愿望到清晰项目 / 178
- 16.6 避开CUP目标模型的常见陷阱 / 180
- 第 17章 目标视觉化：为你的人生蓝图注入“魔力” / 183
- 17.1 为何目标视觉化拥有如此“魔力” / 184
- 17.2 如何正确地进行目标视觉化?/ 186
- 17.3 避开视觉化的陷阱：从空想到创造 / 188
- 17.4 进阶技巧：创设你的“目标触发器” / 189
- 第四部分 动力激活——打造高效能的状态系统 / 193
- 第 18章 管理状态而非管理时间 / 195
- 18.1 时间管理的迷思：工业时代的遗产 / 196
- 18.2 状态：绩效的放大器与衰减器 / 197
- 18.3 如何管理个人状态：成为自己能量的CEO / 200
- 18.4 如何管理团队状态：打造滋养能量的“场域” / 202
- 第 19章 自我激励模型：构建正向反馈系统 / 207
- 19.1 自我激励模型的三要素：激发挑战、自我认可与正向反馈 / 208
- 19.2 构建个人正向反馈循环系统 / 210
- 19.3 在团队中建立正向反馈系统 / 211
- 19.4 避开反馈的误区 / 213
- 第 20章 从“刺激”到“激励” / 217
- 20.1 “刺激”的局限 / 218
- 20.2 “激励”的源泉 / 220
- 20.3 管理者的角色蜕变 / 223
- 第 21章 智囊团助力与行动计划 / 227
- 21.1 为何我们需要智囊团?/ 228
- 21.2 构建你的智囊团：寻找你的“董事会”成员/ 229
- 21.3 智囊团如何运作：从闲聊到有效产出 / 230
- 21.4 制订承诺性行动计划：将意图“锁死” / 231
- 第五部分 系统落地——从个人赋能到组织共生 / 237
- 第 22章 个人内驱力“落地三关” / 239
- 22.1 合力关：平息内心的“战争” / 240
- 22.2 体系关：构建不依赖意志的“赋能系统” / 241
- 22.3 文化关：在旧土壤上培育“新生态” / 243
- 第 23章 从个人内驱到组织共生 / 247
- 23.1 旧范式的式微：当“公司人”成为历史 / 248
- 23.2 从“终身依附”到“阶段共生” / 249
- 23.3 共生新模式：“基于目标交集的联盟” / 251
- 23.4 共生组织的三大特征 / 252
- 23.5 管理者的新角色：促成共生的“催化剂” / 254
- 23.6 个体的应对：树立“职业生涯的创业者”心态 / 254
- 第 24章 打造内驱型组织文化 / 259
- 24.1 内驱型组织：VUCA时代的生存密码 / 260
- 24.2 内驱型组织的四大特征 / 261
- 24.3 工具箱：为你所在组织的文化进行一次“CT扫描” / 264
- 24.4 构建内驱型组织的实践路径 / 266
- 24.5 打造内驱型组织的核心抓手 / 267
- 24.6 从优秀到卓越：文化进化的未来方向 / 269
- 第 25章 内驱力时代的领导力重塑 / 273
- 25.1 领导力的核心：从“指挥”到“赋能” / 274
- 25.2 领导力的根本转向：从“管控”到“激活” / 276
- 25.3 内驱型领导力四维模型 / 277
- 25.4 领导者的自我觉察：领导力重塑的起点 / 278
- 结 语 开启一场“向内行走”的远征 / 283
- 致 谢 因为有你，感恩有你 / 285
- 附 录 / 287
- 附录 1：内驱力量表 / 287
- 附录 2：觉察日记模板 / 289
- 附录 3：甜蜜点定位工作表 / 290
- 附录 4：巅峰故事讲述指南(STAR 模型) / 291
- 附录 5：智囊团构建清单 / 292
- 推荐阅读 / 294
- 浏览器不支持脚本！
合规获取说明
当前暂无已核验电子书资源。若是商业出版物，建议优先通过出版社、书店或官方电子书平台获取。
常见问题
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》适合谁读？
适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》纸质书值得买吗？
当前暂未接入已核验的纸质书购买链接，建议通过出版社、京东、当当等正版渠道核对版本后购买。
《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》哪个版本更适合？
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
在哪里可以合法获取《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》？
当前没有确认授权的电子书下载资源，也暂未接入已核验购买链接；商业出版物不提供未授权下载，建议通过出版社、京东、当当或官方电子书平台核对获取。
如何继续查找《内驱觉醒：从绩效管理到自我实现》相关书籍？
可以进入 段铭川 作者页查看其他作品，也可以通过分类、标签、排行榜、人工推荐和“读完这本还可以读”继续发现相近主题。
相关书籍
