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《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》内容简介
★《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書 ★主管、人資、教育界與求職者必讀 ★當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題 AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮 人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才 誰是不被 AI 淘汰的人才? OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功? PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏? 本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才! 人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，「人才」的定義已經被徹底改寫! 然而，傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面，但是能力「還可以」的人;而真正有能力的人才卻被拒於門外。 當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯，在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們認為現今社會一直在浪費人才。賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所，不只影響企業競爭力，更是促進社會正義的解方。 兩位作者以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，分別探討： ●「未來人才」的定義是什麼?面試官又該注意哪些事? ●傳統面試及線上面試的比較與運用方法。 ●如何善用智力及人格理論，有效判斷應徵者關鍵資訊? ●如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見，因而錯失被低估的人才? ●如何借助外部資源找到對的人，創造企業高峰? 了解最新選才趨勢，企業才能找到對的人，求職者也才能盡情發揮長才
《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》书籍信息摘要
《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》内容简介与阅读建议，作者 泰勒．科文、丹尼爾．葛羅斯，经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：人才、经济管理。
- 作者：泰勒．科文、丹尼爾．葛羅斯
- 分类：经济管理
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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目录
- 各界佳評
- 專文推薦 先找對人上車，再決定車子開去哪 程世嘉
- 1 為什麼人才很重要
- 2 如何面試與提問
- 3 如何進行線上面試
- 4 智力與人才
- 5 人格特質與人才
- 6 人格特質與面試
展开全部（共 16 章节）
- 7 被低估的身心障礙人才
- 8 被低估的女性與少數族群人才
- 9 星探模式帶來的選才啟示
- 10 打造讓人才發光發熱的舞台
- 謝 辭
- 附 錄：給面試官的好提問
- 注 釋
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