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《重新定义人才评价》内容简介
中国企业的快速发展，尤其是互联网企业和高新技术企业的发展，带来企业管理的重大变革，进而对人才的认知和管理提出了前所未有的挑战。在企业管理中，人才的选、用、育、留等方面都离不开人才的测评与评价问题。国际上有人才测评与评价的国际标准和规范，但尚未系统地引入国内，更谈不上系统地指导实践。
《重新定义人才评价》书籍信息摘要
《重新定义人才评价》内容简介与阅读建议，作者 闫巩固/高喜乐/张昕，经济管理，2019年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：心理学、人才评价、经济管理。
- 作者：闫巩固/高喜乐/张昕
- 分类：经济管理
- 出版年份：2019
- 出版社：机械工业出版社
- 页数：304 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《重新定义人才评价》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。 评分 7.3 可作为选书参考。
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《重新定义人才评价》怎么获取更合适？
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版本
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目录
- 目录
- 推荐序一
- 推荐序二
- 前言
- 第一部分 重新定义人才评价概论
- 第一章 如何重新定义人才评价 ┊2
- 第一节 人才评价是企业战略的需要 ┊4
- 第二节 人才评价是企业文化的价值体现 ┊5
展开全部（共 42 章节）
- 第三节 人才评价是一把手工程 ┊6
- 第四节 人才评价行业存在的问题 ┊8
- 第二章 人才评价维度、评价模型与评价原则 ┊14
- 第一节 重新定义人才 ┊14
- 第二节 重新定义人才评价维度 ┊18
- 第三节 重新定义人才评价模型 ┊23
- 第四节 重新定义人才评价原则 ┊30
- 第三章 重新定义人才评价的方法与工具 ┊34
- 第一节 重新定义人才评价的方法 ┊34
- 第二节 重新定义人才测评的工具 ┊51
- 第二部分 最佳实践分享
- 第四章 全面人才评价之人才盘点 ┊76
- 第一节 精盘案例-某大型制药企业中高管盘点 ┊87
- 第二节 精盘案例-某大型制药企业销售大区总经理盘点 ┊93
- 第三节 中盘案例-某大型洁具上市公司中高层盘点 ┊101
- 第五章 人才评价助力人才培养 ┊109
- 第一节 中层后备培养项目 ┊130
- 第二节 高潜人才培养项目 ┊141
- 第三节 领导力发展工作坊 ┊148
- 第四节 人才培养项目之自我认知模块 ┊155
- 第六章 人才评价提升选拔的有效性 ┊164
- 第一节 国际培训生选拔项目 ┊175
- 第二节 管培生选拔项目 ┊188
- 第三节 总经理内部竞聘选拔项目 ┊197
- 第七章 人才评价的极品-高管继任选拔 ┊202
- 第一节 高管继任选拔的特点、难点和方法 ┊202
- 第二节 高管继任选拔项目案例 ┊205
- ?第三部分 展望未来
- 第八章 人才评价的未来展望 ┊214
- 第一节 新科技与人才评价 ┊215
- 第二节 大趋势 ┊231
- 第三节 挑战 ┊233
- 附录A 国际测验委员会测验使用指南 ┊236
- 附录B 国际评价中心操作指南与道德规范 ┊246
合规获取说明
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常见问题
《重新定义人才评价》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。 评分 7.3 可作为选书参考。
《重新定义人才评价》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
《重新定义人才评价》纸质书值得买吗？
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《重新定义人才评价》哪个版本更适合？
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
在哪里可以合法获取《重新定义人才评价》？
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