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《无畏沟通：能成事的协作指南》内容简介
令职场人痛苦心累的不是工作本身，而是沟通不畅导致的额外情绪劳动。 因为不会沟通，很多人心力交瘁，觉得队友不给力，领导不靠谱，自己吃力不讨好; 因为不会沟通，很多人词不达意，导致优秀的想法无法落地，简单的工作变得复杂; 因为不会沟通，很多人瞻前顾后，忐忑不敢开口，与难得的机会失之交臂。 本书聚焦职场中常见的沟通问题，有针对性地提供破局方法，带你站在更高的维度解决职场中遇到的各种沟通障碍，实现从心态到行动的全方位升级，打造互信、共赢、能成事的环境，让你与同事合群，与领导同频，远离内耗，无痛上班。
《无畏沟通：能成事的协作指南》书籍信息摘要
《无畏沟通：能成事的协作指南》内容简介与阅读建议，作者 陈怡静，成功励志，2024年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：沟通障碍、情绪劳动、职场协作、成功励志。
- 作者：陈怡静
- 分类：成功励志
- 出版年份：2024
- 出版社：人民邮电出版社
- 页数：208 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《无畏沟通：能成事的协作指南》适合哪些读者？
适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。 评分 8.7 可作为选书参考。
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版本
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目录
- 前言
- 第一章 沟通的脚本
- 引言 003
- 第一节 沟通问题能靠自己解决吗 004
- 第二节 如何通过理解组织，解决沟通问题 010
- 本章小结 014
- 第二章 个人的误区
- 引言 019
展开全部（共 49 章节）
- 第一节 高绩效员工是卷出来的吗 021
- 第二节 我能力挺强的，就是不会沟通 027
- 第三节 上司老让我干杂活怎么办 036
- 第四节 职场人卖的是时间吗 042
- 本章小结 047
- 第三章组织的目标
- 引言 051
- 第一节 谁的责任?没有赢家的团队 053
- 第二节 你背营收，我背利润：成年人也没法全都要 059
- 第三节 好目标是这么炼成的 063
- 第四节 原来我的工作对公司有意义 069
- 本章小结 074
- 第四章“他”的问题
- 引言 079
- 第一节 “那个人啊，真的很难评” 081
- 第二节 比人格测试更好用的识人沟通技巧 086
- 第三节 多说“为什么”，少说“怎么做”：更平等的沟通姿态 092
- 第四节 情绪的钥匙，解沟通的琐 098
- 第五节 “有肉吃”是硬道理 103
- 本章小结 106
- 第五章“我”的局限
- 引言 111
- 第一节 “挨了批评好没面子” 112
- 第二节 建立坐标系，打造稳定内核 118
- 第三节 “队友不给力，想带带不动” 122
- 第四节 “我要我觉得” 127
- 第五节 从“都怪你”到“也怪我” 131
- 本章小结 136
- 第六章 主动的奖赏
- 引言 141
- 第一节 不给力的队友不可怕 143
- 第二节 大胆说出“我想要” 148
- 第三节 “这位同学，借我电脑一用” 151
- 本章小结 155
- 第七章 成长的共赢
- 引言 159
- 第一节 警惕“工具人”心态 162
- 第二节 “有什么我能帮助你的” 166
- 本章小结 171
- 后记 179
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合规获取说明
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常见问题
《无畏沟通：能成事的协作指南》适合谁读？
适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。 评分 8.7 可作为选书参考。
《无畏沟通：能成事的协作指南》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
《无畏沟通：能成事的协作指南》纸质书值得买吗？
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《无畏沟通：能成事的协作指南》哪个版本更适合？
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在哪里可以合法获取《无畏沟通：能成事的协作指南》？
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