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《平台劳动者：分类、权益与治理》内容简介
随着人工智能、大数据、云计算等技术与工业、金融、物流等领域的深度融合，零工经济开始高速成长，平台型企业快速崛起，也衍生出平台劳动者这一崭新的就业样式。同时，关于平台工作的未来发展、平台劳动者的工作自由度和幸福感的争议也随之而来。本书通过大样本量的抽样调查，重点聚焦以下三个方面：，国内线上劳动力平台发展阶段、特点、面临的机遇与挑战以及未来发展趋势;第二，投身零工经济的平台劳动者的类型、特征画像、从业动机以及生活与职业状况;第三，零工经济在员工关系界定方面发生了变化，给传统员工权益保障体系的正常运转带来了一定的冲击，对如何设计新的规则机制、促进新业态健康发展，如何治理平台、解决平台劳动者的职业发展和权益保护问题提出了建议。
《平台劳动者：分类、权益与治理》书籍信息摘要
《平台劳动者：分类、权益与治理》内容简介与阅读建议，作者 刘善仕/刘树兵/刘小浪，经济管理，2022年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：劳动者、经济管理。
- 作者：刘善仕/刘树兵/刘小浪
- 分类：经济管理
- 出版年份：2022
- 出版社：中国法制出版社
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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目录
- 第一部分 零工经济中的平台劳动者
- 1 中国零工经济的发展走向 / 003
- 1.1 新零工经济与旧零工经济 / 003
- 1.2 中国零工经济的产生 / 003
- 1.3 中国零工经济发展 / 004
- 1.4 零工经济对就业形态的影响 / 005
- 1.5 零工经济的发展环境 / 009
- 1.6 中国零工经济发展的未来走向 / 010
展开全部（共 117 章节）
- 2 劳动力平台 / 014
- 2.1 劳动力平台分类及特点 / 014
- 2.2 平台劳动的理论基础 / 016
- 2.3 劳动力平台治理 / 019
- 3 平台劳动者 / 025
- 3.1 不同维度的分类 / 025
- 3.2 基于平台与劳动者关系的分类框架 / 031
- 3.3 可操作性分类框架 / 035
- 4 平台劳动者研究热点问题 / 040
- 4.1 权益问题 / 040
- 4.2 心理行为问题 / 046
- 第二部分 平台劳动者画像
- 1 平台劳动者研究设计 / 053
- 1.1 数据来源 / 053
- 1.2 问卷收集情况 / 053
- 1.3 问卷测量信息的设计 / 054
- 1.4 平台劳动者的分析框架 / 056
- 1.5 平台劳动者的分类 / 057
- 2 平台劳动者 / 059
- 2.1 行业背景 / 059
- 2.2 平台劳动者画像 / 060
- 2.3 讨论与总结 / 074
- 3 APP 劳动者 / 076
- 3.1 研究背景 / 076
- 3.2 APP 劳动者画像 / 078
- 3.3 APP 劳动者社会流动特点 / 094
- 3.4 总结与讨论 / 097
- 4 众包劳动者 / 100
- 4.1 行业背景 / 100
- 4.2 众包劳动者画像 / 101
- 4.3 众包劳动者社会流动特点 / 113
- 4.4 讨论与总结 / 116
- 5 自由劳动者 / 118
- 5.1 行业背景 / 118
- 5.2 自由劳动者画像 / 119
- 5.3 自由劳动者社会流动特点 / 134
- 5.4 讨论与总结 / 138
- 6 平台劳动者的分类对比及差异性分析 / 141
- 6.1 平台的控制程度及劳动者对平台的依赖程度对劳动者的影响 / 141
- 6.2 推动型和拉动型工作动机对劳动者的影响 / 147
- 7 本章总结 / 151
- 7.1 平台对劳动者有高度包容性 / 151
- 7.2 平台劳动者拥有较好的认知体验和满意度 / 152
- 7.3 平台劳动者权益保障有待解决 / 152
- 第三部分 自治型平台劳动者
- 1 网络直播 / 157
- 1.1 行业背景 / 157
- 1.2 “网络主播”画像 / 160
- 1.3 总结与讨论 / 170
- 2 到家服务劳动者画像分析 / 172
- 2.1 行业背景 / 172
- 2.2 到家服务劳动者画像 / 176
- 2.3 总结与讨论 / 189
- 3 社区团购劳动者画像分析 / 191
- 3.1 行业背景 / 191
- 3.2 团长画像 / 193
- 3.3 总结与讨论 / 204
- 4 高技能自由职业者画像分析 / 206
- 4.1 研究背景 / 206
- 4.2 程序员画像特征 / 208
- 4.3 网络作家画像特征 / 214
- 4.4 设计师画像特征 / 219
- 4.5 总结与讨论 / 225
- 5 工作特征对自治型平台劳动者的影响 / 227
- 5.1 不同类型劳动者的职业分布存在差异 / 227
- 5.2 自我实现型劳动者拥有更强的工作动力 / 228
- 5.3 基于高满意度的劳动者的职业忠诚度更高 / 228
- 5.4 自我实现型劳动者拥有更好的心理及工作状态 / 229
- 5.5 总结与讨论 / 230
- 6 本章总结 / 232
- 第四部分 典型 APP 劳动者画像
- 1 网约车司机画像分析 / 235
- 1.1 行业背景 / 235
- 1.2 网约车司机群体画像 / 239
- 1.3 网约车司机与其他 APP 劳动者的差别 / 251
- 1.4 总结与讨论 / 254
- 2 外卖配送员画像分析 / 256
- 2.1 行业背景 / 256
- 2.2 外卖骑手群体画像 / 259
- 2.3 外卖骑手与其他 APP 劳动者的差别 / 272
- 2.4 总结与讨论 / 278
- 3 快递配送员画像分析 / 280
- 3.1 行业背景 / 280
- 3.2 快递员群体画像 / 283
- 3.3 快递员与其他 APP 劳动者的差别 / 292
- 3.4 总结与讨论 / 293
- 4 本章总结 / 296
- 第五部分 治理
- 1 平台工作现存问题与框架搭建 / 301
- 1.1 平台工作现存问题 / 301
- 1.2 以平台生态系统的思维构建治理框架 / 303
- 2 环境治理 / 307
- 2.1 区域零工经济成熟度指标体系构建 / 307
- 2.2 区域零工经济成熟度现状分析 / 308
- 2.3 零工经济营商环境治理整体策略 / 316
- 3 劳动关系治理 / 319
- 3.1 平台用工中的劳动关系认定 / 319
- 3.2 构建平台劳动者的基本权益保障体系 / 321
- 3.3 构建多元主体协同治理体系 / 324
- 4 算法治理 / 328
- 4.1 平台算法管理 / 328
- 4.2 平台算法治理 / 330
- 5 平台人力资源管理实践 / 335
- 5.1 人力资源管理实践的相关理论分析 / 335
- 5.2 基于实践的人力资源管理对策建议 / 336
- 6 总结与展望 / 350
- 6.1 研究总结 / 350
- 6.2 研究展望 / 352
- 参考文献 / 353
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