《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》内容简介与阅读建议
- 出版年份
- 2022
- 出版社
- 中国人民大学出版社
- 页数
- 340 页
- 语言
- 中文
《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》内容简介
数字经济时代正在势不可挡地向前发展,推动着企业数字化转型进程,也深度影响着HR领域。在此背景下,如何通过技术赋能未来人力资源管理?如何通过科技让人力资源管理更有温度?如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势?带着这些问题,结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验,作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。
《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》书籍信息摘要
《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》内容简介与阅读建议,作者 马海刚,经济管理,2022年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:数字化、经济管理。
- 作者:马海刚
- 分类:经济管理
- 出版年份:2022
- 出版社:中国人民大学出版社
- 页数:340 页
- 语言:中文
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目录
- 第一章 数字经济时代也是HR的大时代
- 数字经济时代的管理变局
- 人力资源管理面临的复杂环境和紧迫任务
- HR数字化认知重塑
- 第二章 打破工业经济的思想掣肘
- 当前时代不可预测性将取代稳定性
- 重新认知员工属性
- 重新认知管理属性
展开全部(共 46 章节)
- 重新认知HR数据属性
- 腾讯双引擎驱动的HR系统设计理念
- 第三章 寻觅HR数字化的中国先行者
- 国外eHR套装软件的特征与趋势
- 中国eHR系统厂商的云雨沟
- 中国头部大厂HR数字化的典型实践
- 华为WeLink:连接器思维实现HR 数字化第三代飞跃
- 腾讯HR助手:成功实现双引擎驱动的前中后台贯通
- 第四章 让PA成为数字化HR的新职能
- 什么是PA?
- 大数据时代PA的挑战与机遇
- PA的职能进化
- HR数据中台为PA保驾护航
- /
- 第五章 前端解耦:丰富HR数字化场景应用
- 人力资源管理为什么要进行前端解耦?
- 做受欢迎的HR
- 用场景化思路解耦HR体系
- 用技术创新和产品思维赋能HR
- 第六章 中台聚能:实现HR数字化能力保障
- 人力资源的中台是什么?
- HR业务中台能力要求
- HR技术中台能力要求
- 腾讯SDC打造“HR双引擎云中台”
- 第七章 智能协同:提高HR数字化效能体验
- 企业效能提升的大尴尬
- 以用户为中心的流程重构
- 重塑组织行为提升员工自驱力
- 打破流程制约促进效能协同
- 第八章 中国企业推行HR数字化的挑战
- 外部环境与企业治理的挑战
- HR是否需要懂技术?
- 敏捷组织与办公协同的挑战
- HR需要重新定义工作和工作场所
- 第九章 数字经济时代HR的变与不变
- HR三支柱理念推动HR组织变革
- HR数字化让HR价值重构
- 时代呼唤HR能力升级
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