《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》内容简介与阅读建议

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作者
马海刚
分类
经济管理
出版年份
2022
出版社
中国人民大学出版社
页数
340 页
语言
中文

《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》内容简介

数字经济时代正在势不可挡地向前发展,推动着企业数字化转型进程,也深度影响着HR领域。在此背景下,如何通过技术赋能未来人力资源管理?如何通过科技让人力资源管理更有温度?如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势?带着这些问题,结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验,作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。

《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》书籍信息摘要

《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》内容简介与阅读建议,作者 马海刚,经济管理,2022年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:数字化、经济管理。

《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》适合哪些读者?

适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。

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目录

  1. 第一章 数字经济时代也是HR的大时代
  2. 数字经济时代的管理变局
  3. 人力资源管理面临的复杂环境和紧迫任务
  4. HR数字化认知重塑
  5. 第二章 打破工业经济的思想掣肘
  6. 当前时代不可预测性将取代稳定性
  7. 重新认知员工属性
  8. 重新认知管理属性
展开全部(共 46 章节)
  1. 重新认知HR数据属性
  2. 腾讯双引擎驱动的HR系统设计理念
  3. 第三章 寻觅HR数字化的中国先行者
  4. 国外eHR套装软件的特征与趋势
  5. 中国eHR系统厂商的云雨沟
  6. 中国头部大厂HR数字化的典型实践
  7. 华为WeLink:连接器思维实现HR 数字化第三代飞跃
  8. 腾讯HR助手:成功实现双引擎驱动的前中后台贯通
  9. 第四章 让PA成为数字化HR的新职能
  10. 什么是PA?
  11. 大数据时代PA的挑战与机遇
  12. PA的职能进化
  13. HR数据中台为PA保驾护航
  14. /
  15. 第五章 前端解耦:丰富HR数字化场景应用
  16. 人力资源管理为什么要进行前端解耦?
  17. 做受欢迎的HR
  18. 用场景化思路解耦HR体系
  19. 用技术创新和产品思维赋能HR
  20. 第六章 中台聚能:实现HR数字化能力保障
  21. 人力资源的中台是什么?
  22. HR业务中台能力要求
  23. HR技术中台能力要求
  24. 腾讯SDC打造“HR双引擎云中台”
  25. 第七章 智能协同:提高HR数字化效能体验
  26. 企业效能提升的大尴尬
  27. 以用户为中心的流程重构
  28. 重塑组织行为提升员工自驱力
  29. 打破流程制约促进效能协同
  30. 第八章 中国企业推行HR数字化的挑战
  31. 外部环境与企业治理的挑战
  32. HR是否需要懂技术?
  33. 敏捷组织与办公协同的挑战
  34. HR需要重新定义工作和工作场所
  35. 第九章 数字经济时代HR的变与不变
  36. HR三支柱理念推动HR组织变革
  37. HR数字化让HR价值重构
  38. 时代呼唤HR能力升级

常见问题

《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》适合谁读?

适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。

《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》阅读难度高吗?

建议先看简介、目录、作者和相关书籍,再判断是否适合当前阶段阅读。

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《HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创》哪个版本更适合?

优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本;经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。

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