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《华为人才管理之道》内容简介
华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球*的人才为其所用。 任正非曾说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 华为对人才的管理方法值得许多企业学习，而学习华为人才管理，必须注重全局性，在“精其术”的同时，还要“明其道”。 《华为人才管理之道》系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念，从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程，对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。
《华为人才管理之道》书籍信息摘要
《华为人才管理之道》内容简介与阅读建议，作者 陈雨点，经济管理，2020年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：华为、管理、经济管理。
- 作者：陈雨点
- 分类：经济管理
- 出版年份：2020
- 出版社：人民邮电出版社
- 页数：196 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《华为人才管理之道》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。 评分 8.1 可作为选书参考。
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版本
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目录
- 前 言 / 1
- 第 一章 华为人才管理体系 / 7
- 何谓人才管理 / 9
- 人才管理是华为的核心竞争力 / 12
- 华为人才管理的基本理念 / 13
- 第二章 华为人才管理哲学 / 21
- 致新员工书 / 26
- 不拘一格降人才 / 32
展开全部（共 41 章节）
- 推动内部人才的流动 / 36
- “炸开”人才金字塔塔尖，与世界交换能量 / 38
- 第三章 华为人才管理文化 / 41
- 猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡 / 43
- 不虚位以待，先立后破，小步快跑 / 55
- 激发个体创造力 / 56
- 打破平衡，拉开待遇差距 / 58
- 干部能上能下 / 59
- 在实践中选拔和淘汰干部 / 61
- 第四章 从战略到人才管理 / 65
- 人才管理战略 / 67
- 人才管理策略 / 74
- 人才管理的方法 / 83
- 人才管理的对象 / 86
- 人才管理流程概述 / 93
- 第五章 专业人才管理实践 / 95
- 华为人才标准 / 97
- 人才规划 / 103
- 人才获取 / 106
- 人才使用 / 119
- 人才激励 / 141
- 人才发展 / 148
- 第六章 干部管理实践 / 169
- 华为干部管理体系的顶层设计 / 171
- 干部选拔标准 / 178
- 干部考察 / 187
- 干部选拔 / 189
- 干部发展 / 191
- 干部监管 / 207
- 附录 A 华为公司改进工作作风的八条要求(2019 年版) / 215
- 附录 B 华为干部二十一条军规 / 217
- 附录 C 华为大事记 / 219
- 参考文献 / 244
合规获取说明
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常见问题
《华为人才管理之道》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。 评分 8.1 可作为选书参考。
《华为人才管理之道》阅读难度高吗？
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《华为人才管理之道》纸质书值得买吗？
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《华为人才管理之道》哪个版本更适合？
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在哪里可以合法获取《华为人才管理之道》？
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