《刘澜极简管理学:成就管理者的四大心智模式》内容简介与阅读建议

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作者
刘澜
分类
经济管理
出版年份
2022
出版社
机械工业出版社
页数
360 页
语言
中文
豆瓣评分
★ 8.9

《刘澜极简管理学:成就管理者的四大心智模式》内容简介

本书基于作者刘澜在北京大学汇丰商学院开设的独树一帜的管理学课程,不追求面面俱到,而是集中火力重点突破,聚焦管理者需要关注的最重要的问题,比如:管理者最重要的能力是什么?管理者管理什么?因为,对这些问题的回答,是构建管理者心智模式的关键。

《刘澜极简管理学:成就管理者的四大心智模式》书籍信息摘要

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《刘澜极简管理学:成就管理者的四大心智模式》适合哪些读者?

适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。 评分 8.9 可作为选书参考。

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目录

  1. 前言
  2. 第一讲 学习心智
  3. 第一章 学习管理的目的 003
  4. 学习管理为什么 003
  5. 刘澜管理学习第一法则 009
  6. 学习管理的任务 019
  7. 不同的管理学习者 026
  8. 第二章 管理者的心智模式 037
展开全部(共 64 章节)
  1. 模型 038
  2. 好模型的特征 039
  3. 模式 046
  4. 最重要的管理模式 048
  5. 刘澜管理学习第二法则 053
  6. 心智模式的重要性 061
  7. 第四个任务:刻意练习 067
  8. 刘澜管理学习第三法则 071
  9. 第二讲 问题心智
  10. 第三章 如何思考管理问题 085
  11. 刘澜管理问题第一法则 085
  12. 管理者三大能力模型 088
  13. 史上最短管理案例 096
  14. 管理的幅度 103
  15. 刘澜管理问题第二法则 108
  16. 管理者管理什么 113
  17. 第四章 管理者最重要的能力 125
  18. 四个参考答案 125
  19. 管理者提问 128
  20. 管理者问什么 136
  21. 刘澜管理问题第三法则 144
  22. 第三讲 关系心智
  23. 第五章 管理者管理什么 157
  24. 管理者的定义 158
  25. 管理的两大维度 168
  26. 组织的三种任务 173
  27. 组织有效性的五个标准 179
  28. 作为资本的关系 184
  29. 第六章 管理者如何管理关系 199
  30. 交谈 199
  31. 一对一会议 206
  32. 赞扬 214
  33. 助人 219
  34. 送礼物 220
  35. 精心时刻 221
  36. 求助 223
  37. 教导 224
  38. 关系策略背后的心理机制 226
  39. 第四讲 要事心智
  40. 第七章 最重要的管理原则 233
  41. 一场争论 234
  42. 二八法则 241
  43. 聚焦关键少数 246
  44. 界定要事 250
  45. 第八章 聚焦要事 267
  46. 计划是要事 268
  47. 人事是要事 271
  48. 制度是要事 277
  49. 关系是要事 283
  50. 市场是要事 286
  51. 学习是要事 291
  52. 反思是要事 301
  53. 要事三原则 304
  54. 聚焦要事的练习题 309
  55. 后记 领导力、管理力、学习力 319
  56. 附录 刘澜老师培训课程简介 322无

常见问题

《刘澜极简管理学:成就管理者的四大心智模式》适合谁读?

适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。 评分 8.9 可作为选书参考。

《刘澜极简管理学:成就管理者的四大心智模式》阅读难度高吗?

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