《写给管理者的读人笔记》内容简介与阅读建议
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《写给管理者的读人笔记》内容简介
如何觉察他人行为?如何利用有效的信息做出符合当下情景的判断与互动?如何达成共识?如何影响与激励他人?以上列举的种种能力,其基础都是读人的能力。对于管理者来说,读人能力是其领导能力的核心;对于组织来说,其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石。 千百年来,从刘劭的《八观》到曾国藩的《冰鉴》,再到保罗?艾克曼的《说谎》,人们一直没有停下对读人方法探索的脚步。有别于前辈、同行们从理论、技术的角度去总结,本书作者基于十年专业研究、19000多人次读人实践,尝试从常见工作场景的角度探讨读人的知识系统,将读人的基本功、读人的具体应用与读人的有效工具,用一篇篇笔记的形式展现给读者,力求让读者读完本书后,有收获、有感悟、能实践。 本书适合所有的管理者阅读,也适合服务于政府机构以及500强企业的人才顾问阅读。
《写给管理者的读人笔记》书籍信息摘要
《写给管理者的读人笔记》内容简介与阅读建议,作者 胡炜,经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:管理者、经济管理。
- 作者:胡炜
- 分类:经济管理
- 语言:中文
- 格式:暂无已核验合规下载格式
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目录
- 马步篇
- 经常被颠覆的"第一印象"//005
- 经验是迷信在大脑中的偏见//009
- 成见是怎么形成的//013
- 越像自己,越要谨慎下结论//017
- 人到底有多少种情绪//020
- 掩饰不了的微反应//023
- 怎样通过情绪识别个人的需要//028
展开全部(共 42 章节)
- 每个人都有的"基线行为"//031
- 从情景、情绪和目的中觉察动机//036
- 读脑力:语言是思维的载体//043
- 读态度:价值偏好投射在"弱情景"中//050
- 读人际:"群体互动"与"日常交往"//055
- 读人:情景-目的-行为-结果的整合//060
- 利器篇
- 除了天生,觉察力也可以养成//075
- 第一次见到TA,我们读什么//080
- 面试时了解价值观的有效提问//086
- "测谎"的一般原则//089
- 观察行为风格的结构//092
- 人才甄选面谈的基本结构//097
- 经常被误用的压力面谈//100
- 观人者阅己,阅人者达己//104
- 应用篇
- 80%的选人分歧缘于对标准理解的不同//114
- 选人需要"慢决策"//120
- 基于用人的选人决策才靠谱//126
- 经历是最好的"试金石"//132
- 读出好奇心,选出创新型人才//136
- "好态度"员工靠甄选而非培训//139
- 读七项关键行为,找到高潜人才//143
- 人-任务匹配:授权管理中相人而用//151
- 搭配团队前,读出四个匹配//157
- 能力开发中的"过犹不及"//162
- 建立"沉浸"空间来激发创造行为//166
- V.U.C.A时代开发哪些领导行为//171
- 离职倾向是可以提前发现的//179
- 提离职了,人还留得住吗//184
- 老板的伙伴都去哪了//191
- 后记//199
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