《写给管理者的读人笔记》内容简介与阅读建议

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作者
胡炜
分类
经济管理
语言
中文

《写给管理者的读人笔记》内容简介

如何觉察他人行为?如何利用有效的信息做出符合当下情景的判断与互动?如何达成共识?如何影响与激励他人?以上列举的种种能力,其基础都是读人的能力。对于管理者来说,读人能力是其领导能力的核心;对于组织来说,其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石。 千百年来,从刘劭的《八观》到曾国藩的《冰鉴》,再到保罗?艾克曼的《说谎》,人们一直没有停下对读人方法探索的脚步。有别于前辈、同行们从理论、技术的角度去总结,本书作者基于十年专业研究、19000多人次读人实践,尝试从常见工作场景的角度探讨读人的知识系统,将读人的基本功、读人的具体应用与读人的有效工具,用一篇篇笔记的形式展现给读者,力求让读者读完本书后,有收获、有感悟、能实践。 本书适合所有的管理者阅读,也适合服务于政府机构以及500强企业的人才顾问阅读。

《写给管理者的读人笔记》书籍信息摘要

《写给管理者的读人笔记》内容简介与阅读建议,作者 胡炜,经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:管理者、经济管理。

《写给管理者的读人笔记》适合哪些读者?

适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。

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版本

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目录

  1. 马步篇
  2. 经常被颠覆的"第一印象"//005
  3. 经验是迷信在大脑中的偏见//009
  4. 成见是怎么形成的//013
  5. 越像自己,越要谨慎下结论//017
  6. 人到底有多少种情绪//020
  7. 掩饰不了的微反应//023
  8. 怎样通过情绪识别个人的需要//028
展开全部(共 42 章节)
  1. 每个人都有的"基线行为"//031
  2. 从情景、情绪和目的中觉察动机//036
  3. 读脑力:语言是思维的载体//043
  4. 读态度:价值偏好投射在"弱情景"中//050
  5. 读人际:"群体互动"与"日常交往"//055
  6. 读人:情景-目的-行为-结果的整合//060
  7. 利器篇
  8. 除了天生,觉察力也可以养成//075
  9. 第一次见到TA,我们读什么//080
  10. 面试时了解价值观的有效提问//086
  11. "测谎"的一般原则//089
  12. 观察行为风格的结构//092
  13. 人才甄选面谈的基本结构//097
  14. 经常被误用的压力面谈//100
  15. 观人者阅己,阅人者达己//104
  16. 应用篇
  17. 80%的选人分歧缘于对标准理解的不同//114
  18. 选人需要"慢决策"//120
  19. 基于用人的选人决策才靠谱//126
  20. 经历是最好的"试金石"//132
  21. 读出好奇心,选出创新型人才//136
  22. "好态度"员工靠甄选而非培训//139
  23. 读七项关键行为,找到高潜人才//143
  24. 人-任务匹配:授权管理中相人而用//151
  25. 搭配团队前,读出四个匹配//157
  26. 能力开发中的"过犹不及"//162
  27. 建立"沉浸"空间来激发创造行为//166
  28. V.U.C.A时代开发哪些领导行为//171
  29. 离职倾向是可以提前发现的//179
  30. 提离职了,人还留得住吗//184
  31. 老板的伙伴都去哪了//191
  32. 后记//199
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常见问题

《写给管理者的读人笔记》适合谁读?

适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。

《写给管理者的读人笔记》阅读难度高吗?

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《写给管理者的读人笔记》纸质书值得买吗?

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《写给管理者的读人笔记》哪个版本更适合?

优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本;经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。

在哪里可以合法获取《写给管理者的读人笔记》?

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