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《态度与动机：工作中的人际沟通分析（TA）（原书第2版）》内容简介
如果你能更了解人性的本质，会不会和周围的人相处起来更融洽? 当你看到一些人的行为似乎并非出于他们自身的兴趣偏好时，会不会觉得很迷惑? 你愿不愿意提高你的人际沟通和团队合作技巧，以便和同事及合作伙伴建立更好的关系? 如果你对以上任一问题的回答为“是”，本书就是为你而写的。 本书基于人际沟通分析(TA)的理论框架——这是一整套应用广泛的理论与技术，于20世纪70年代在欧美国家兴起，并非常流行。 如今TA持续繁荣发展，遍布65个国家和地区，成为一种优秀的帮助人了解人性本质的工具。当我们对是什么让人们(包括我们自己)产生想法、感受和行为有更多了解时，我们也就能与人相处得更融洽。 本书包括大量实用技巧和一些有趣的自测问卷。学会一些用于分析发生了什么、为什么发生的框架模型，能使你更好地了解自己、开展人际互动、发挥影响力、建立良好关系以及进行团队合作，帮你在处理工作场景中的人际关系时成为高效能人士!
《态度与动机：工作中的人际沟通分析（TA）（原书第2版）》书籍信息摘要
《态度与动机：工作中的人际沟通分析（TA）（原书第2版）》内容简介与阅读建议，作者 ［英］朱莉·海（JulieHay），哲学宗教，2020年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：心理学、沟通、重要、哲学宗教。
- 作者：［英］朱莉·海（JulieHay）
- 分类：哲学宗教
- 出版年份：2020
- 出版社：无机械工业出版社
- 页数：296 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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版本
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目录
- 图表清单
- 译者序
- 关于本书
- 第1章 引言 / 1
- 如何使用本书 / 3
- 术语 / 4
- 如何与为什么 / 5
- 人际沟通分析 / 6
展开全部（共 76 章节）
- 理论与常识 / 8
- 第2章 看待世界的窗口 / 9
- 态度是什么 / 10
- 看待世界的窗口 / 13
- 态度菱形 / 21
- 自主 / 28
- 认识自我 / 29
- 第3章 压力策略 / 31
- 扭曲 / 32
- 扭曲系统 / 38
- 迷你脚本 / 48
- 收集心理点券 / 51
- 第4章 个人风格 / 56
- 波长 / 57
- 我们内部发生了什么 / 72
- 内外部自我状态整合 / 79
- 第5章 影响力与被影响 / 81
- 拥有影响力的途径 / 82
- 沟通的通道 / 83
- 处理冲突 / 91
- 处理投诉 / 94
- 等级秩序下的自我状态 / 97
- 果断性 / 100
- 第6章 工作风格 / 104
- 五种典型的工作风格 / 106
- 工作风格和关系 / 116
- 工作风格和时间管理 / 119
- 第7章 建立关系 / 125
- 安抚 / 126
- 安抚模式 / 130
- 组织中的安抚模式 / 137
- 团体无意识意象 / 139
- 无意识意象与安抚 / 147
- 第8章 领导力与激励 / 148
- AP3：评估方块 / 149
- 分类 / 153
- 框架应用 / 159
- 第9章 避免人的问题 / 162
- 安抚过滤器 / 163
- 人间游戏 / 164
- 时间结构 / 177
- 时间结构和扭曲 / 181
- 第10章 创造性地解决问题 / 184
- 漠视 / 185
- 更多关于自我状态的知识 / 193
- 决策制定 / 197
- 第11章 整个世界是舞台 / 203
- 脚本 / 205
- 第12章 改变的挑战 / 218
- 能力曲线 / 219
- 发展的周期 / 224
- 管理改变 / 230
- 应对改变 / 232
- 第13章 现在要做什么 / 234
- 行动计划 / 235
- 克服自我破坏 / 238
- 执行计划 / 241
- 附录 / 244
- 附录A 看待世界的窗口问卷 / 245
- 附录B 个人风格问卷 / 248
- 附录C 内部自我状态问卷 / 251
- 附录D 工作风格问卷 / 254
- 附录E 经理工作风格问卷 / 257
- 附录F 安抚迷思问卷 / 260
- 致谢 / 262
- 参考文献 / 263
- 术语表 / 264
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