《商业至简:60天在早餐桌旁读完商学院》内容简介与阅读建议

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分类
经济管理
出版年份
2022
译者
唐奇
出版社
中国人民大学出版社
页数
288 页
语言
中文
豆瓣评分
★ 7.5

《商业至简:60天在早餐桌旁读完商学院》内容简介

你真正的价值是什么? 你是否拥有为组织提供最大贡献的性格和技能? 提升自身核心竞争力,一定要花一大笔钱去读商学院吗? 本书通过60个单元,详细介绍了商业工作的基本原理和实践技巧,帮助读者成长为价值驱动型专业人才。全书案例丰富、技巧实用,化繁杂的商业知识为可操作的方法,为职场人士提供了一把通往商业世界的钥匙。对于初入职场者和有经验的管理者都是不可多得的实用指南。

《商业至简:60天在早餐桌旁读完商学院》书籍信息摘要

《商业至简:60天在早餐桌旁读完商学院》内容简介与阅读建议,作者 [美]唐纳德·米勒,经济管理,2022年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:商业、经济管理。

《商业至简:60天在早餐桌旁读完商学院》适合哪些读者?

适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。 评分 7.5 可作为选书参考。

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目录

  1. 目录
  2. 第一章 快速启动 价值驱动型专业人才的十种性格特质
  3. 引 言 /005
  4. 1 把自己看成公开市场上的经济产品 /008
  5. 2 把自己看成英雄, 而不是受害者 /012
  6. 3 不要小题大做 /017
  7. 4 把反馈当作礼物 /019
  8. 5 知道如何正确地应对冲突 /022
展开全部(共 86 章节)
  1. 6 渴望被信任和尊重, 而不是被喜欢 /024
  2. 7 坚定的行动派 /026
  3. 8 不要自欺欺人 /028
  4. 9 永远保持乐观 /030
  5. 10 拥有成长型心态 /034
  6. 第二章领导力至简 如何创建使命宣言和指导原则
  7. 引 言 /041
  8. 11 创建使命宣言 /045
  9. 12 定义关键特征 /049
  10. 13 决定关键行动 /052
  11. 14 讲一个好故事 /055
  12. 15 定义你的主题和 “为什么” /060
  13. 第三章生产率至简
  14. 引 言 /069
  15. 16 做出明智的日常决策 /072
  16. 17 优先考虑主要任务 /074
  17. 18 最大化你的 “高效时间” /079
  18. 19 对分心说 “不” /081
  19. 20 锁定时间, 事半功倍 /084
  20. 第四章战略至简 企业是如何运行的, 以及如何避免破产
  21. 引 言 /093
  22. 21 理解企业是如何运行的 /095
  23. 22 降低运营费用 /100
  24. 23 生产和销售正确的产品 /104
  25. 24 优先开展市场营销 /107
  26. 25 建立一套销售体系 /111
  27. 26 保护现金流 /113
  28. 第五章信息至简 如何阐明营销信息 (以及为什么)
  29. 引 言 /121
  30. 27 用故事吸引客户 /124
  31. 28 将客户定位为英雄 /128
  32. 29 谈论客户的问题 /131
  33. 30 发出明确的行动召唤 /132
  34. 31 明确利害关系, 制造紧迫感 /135
  35. 第六章营销至简 如何创建销售漏斗,将潜在客户转化为购买者
  36. 引 言 /143
  37. 32 理解销售漏斗 /145
  38. 33 创作能够促成销售的一句话摘要 /149
  39. 34 创建高效的网站 /152
  40. 35 收集电子邮件地址 /154
  41. 36 给客户发送电子邮件 /157
  42. 第七章沟通至简 如何成为优秀的沟通者
  43. 引 言 /165
  44. 37 做一次精彩的演讲 /168
  45. 38 创建细分要点 /170
  46. 39 为高潮做铺垫 /174
  47. 40 召唤听众采取行动 /176
  48. 41 决定演讲的主题 /178
  49. 第八章销售至简
  50. 引 言 /185
  51. 42 验证潜在客户的资质 /187
  52. 43 邀请客户进入故事 /190
  53. 44 重复演讲的要点 /192
  54. 45 提供有吸引力的报价 /195
  55. 46 如何达成销售 /198
  56. 第九章谈判至简
  57. 引 言 /207
  58. 47 谈判的两种类型 /209
  59. 48 提供额外收益 /211
  60. 49 提出最初报价 /213
  61. 50 避免情绪化 /215
  62. 第十章管理至简
  63. 引 言 /223
  64. 51 确定优先事项 /225
  65. 52 确定关键绩效指标 /230
  66. 53 创建精简的流程 /234
  67. 54 提供有价值的反馈 /236
  68. 55 要当教练, 不要当啦啦队长 /239
  69. 第十一章 执行至简
  70. 引 言 /247
  71. 56 召开启动会议 /249
  72. 57 填写 “单页” /251
  73. 58 每周进行进度检查 /254
  74. 59 记录成绩 /257
  75. 60 庆祝团队的胜利 /260
  76. 结 语/263
  77. 致 谢/267
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常见问题

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