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《成长的斜率》内容简介
在这个简历可以被批量美化、技能折旧速度前所未有的时代，传统的“看学历、看经验”的识人体系已经失效。为什么那些拥有完美履历的人往往陷入平庸?为什么那些看似“古怪”、起点不高的年轻人却能创造奇迹?答案在于一个被忽视的变量：成长的斜率。
《成长的斜率》书籍信息摘要
《成长的斜率》内容简介与阅读建议，作者 泰勒·考恩/丹尼尔·格罗斯，心理自我成长，2026年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：成长斜率、人才识别、高潜人才、成功励志。
- 作者：泰勒·考恩/丹尼尔·格罗斯
- 分类：心理自我成长
- 出版年份：2026
- 出版社：中国财政经济出版社
- 页数：220 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《成长的斜率》适合哪些读者？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
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《成长的斜率》怎么获取更合适？
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版本
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目录
- 赞誉
- 推荐 寻找真实的人
- 陆坚
- CGL全球业务首席顾问、前领英中国总裁
- 中文版序 理解人才，这个时代的生存能力
- 第1章 重新定义“人才回报率” 001
- 为什么平庸的筛选机制正在拉低团队的增长斜率?
- 人才招聘是一门艺术，也是一门科学 010
展开全部（共 59 章节）
- 不要迷信科学，数据也会骗人 012
- 接受残酷的真相：选人就是淘汰99%的人 013
- 第2章 预测未来，而不是验证过去 017
- 如何通过关键提问，计算一个人的未来价值?
- 让别人信任你，也要让自己值得信任 022
- 进入谈话模式，洞察候选者的真实能力 023
- 巧用经典的非典型面试题 035
- 通过“元问题”测试“元认知” 038
- 如何与推荐人建立信息闭环 042
- 第3章 捕捉屏幕背后的真实信号 047
- 如何在虚拟交互中，识别高潜人才的隐藏特质?
- 线上交流丢失了什么 051
- 数字时代正在重塑识人的指标 053
- 信息越少，越能看到本质 059
- 技术正在创造新的识人方法 063
- 第4章 解码“聪明”与“成就”的非线性关系 067
- 为什么高智商未必拥有高成长斜率?
- 高智商是成为发明家的关键因素吗 069
- 智商只在最顶端有边际价值 071
- 在别人看不见的地方下注 074
- 天才团队碾压天才个体 076
- 高智商不等于高成就 078
- 高智商不等于万能药 080
- 第5章 五大人格特质的底层算法 085
- 为什么“完美性格”反而成了陷阱?
- 五因素人格理论的应用指南 088
- 矛盾特质如何成就伟大企业 093
- 韩国怪象：全球最不尽责，却最勤奋 098
- 耐力，被低估的人才筛选密码 102
- 第6章 寻找“异类”的奇特思路 105
- 如何识别那些格格不入，却拥有极高成长斜率的怪才?
- 发现有自我提升潜力的人才 109
- 寻找掌握概念框架生产力的人才 120
- 将匹配模式作为一种强化策略 122
- 打破对完美的执念 123
- 第7章 利用“星探机制”打破信息不对称 127
- 从体育与游戏界取经，如何建立人才雷达?
- 星探模式的两面性 134
- 采用星探模式还是游戏模式 137
- 如何找到最好的星探 140
- 超越星探：让人才主动找到你 142
- 第8章 说服高潜人才的真正筹码 149
- 为什么“使命感”比薪酬更有吸引力?
- 造船之前，先激发对海洋的渴望 154
- 向对方展示人才密度最高的环境 159
- 策划“高能量活动” 161
- 写一本“让人坐不住的书” 162
- 结语 看见尚未完成的成长 165
- 识才工具箱 26个关键问题清单 171
- 致谢 173
- 注释 175
合规获取说明
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常见问题
《成长的斜率》适合谁读？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
《成长的斜率》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
《成长的斜率》纸质书值得买吗？
当前暂未接入已核验的纸质书购买链接，建议通过出版社、京东、当当等正版渠道核对版本后购买。
《成长的斜率》哪个版本更适合？
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
在哪里可以合法获取《成长的斜率》？
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