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《这届年轻人不好带？》内容简介
真正能吸引年轻人的，是平等、透明的领导风格，有意义的工作，以及能激励、欣赏他们的同行者。
《这届年轻人不好带？》书籍信息摘要
《这届年轻人不好带？》内容简介与阅读建议，作者 安纳希塔·埃斯迈尔扎德 等，经济管理，2023年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：年轻人、经济管理。
- 作者：安纳希塔·埃斯迈尔扎德 等
- 分类：经济管理
- 出版年份：2023
- 出版社：中信出版社
- 页数：256 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《这届年轻人不好带？》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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版本
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目录
- 第一部分 基础篇：数字化一代的背景 / 001
- 第一章Z 世代：未来的承载者还是令人头疼的新新人类 ? / 003
- Z 世代与他们的前辈有何不同 / 005
- 他们是怎样变成现在这样的 / 006
- Z 世代无须“上”网，他们本就“生”在网上 / 008
- 万维网上无距离 / 010
- Z 世代在哪方面领先 / 011
- Z 世代如何与商业界产生共鸣 / 012
展开全部（共 47 章节）
- Z 世代对职场有什么期待 / 014
- Z 世代希望成为“贤者” / 017
- 管理者应该关注 Z 世代的哪些方面 / 020
- Z 世代被解码 / 022
- 第二部分 故事篇：如何与数字一代合作 / 025
- 第二章我的公司如何招揽 Z 世代人才? / 027
- Z 世代对工作的评估标准 / 029
- 年轻态、数字化、社会性——是什么打动了 Z 世代 / 035
- 为何如今的高层管理者必须理解 Z 世代 / 043
- 成功的要素——雇主品牌开发 / 050
- 你无法仅用一个水果篮赢得年轻人/ 058
- 不积跬步，无以至千里/ 065
- 黑色数字前面的绿色价值?为什么可持续发展正在成为招聘中的
- 成功因素/ 071
- 应对气候变化的斗争激发了我们的才能/ 077
- 第三章Z 世代有什么特长?该如何让他们大显身手? / 085
- 到底谁在领导谁? Z 世代对领导者提出新要求/ 087
- 数字化学习如何锻炼 Z 世代的能力/ 093
- 反向指导与我们的选择/ 100
- 今日的网络塑造明日的人才/ 106
- Z 世代的眼中，目标不是一句空话/ 113
- 多样化是创新和潜力得到*大程度开发的源泉/ 118
- 有移民背景的青年人才是公司成功发展的重要因素/ 125目录 III
- 第四章如何俘获 Z 世代群体? / 131
- 年轻人只会对那些关心自己的品牌青睐有加/ 133
- 将年轻顾客变成粉丝/ 140
- 真实比完美更重要：社交媒体中的内容创作要遵循其自身规则/ 146
- 成功的企业会选择与年轻人进行交流，而不是对其评头论足/ 153
- 如何创立一个 Z 世代专属品牌/ 160
- 一个不争的事实：网红可以提高现代企业的知名度/ 167
- 第五章什么样的工作环境才能让 Z 世代充分发挥自身的潜力?/ 175
- 激励青年人才的时代转折点/ 177
- 自信、开放又有理想：我们为什么需要 Z 世代/ 182
- Z 世代是未来，他们代表着希望/ 190
- 工作态度的代际变化/ 196
- 为什么 Z 世代更喜欢亲力亲为，而不是求助于他人/ 201
- 每家公司都需要内部创业，也需要 Z 世代成员进入董事会/ 209
- 第三部分 行动篇：与 Z 世代合作重塑商业环境 / 225
- 第六章与数字一代合作的倡议/ 227
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常见问题
《这届年轻人不好带？》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
《这届年轻人不好带？》阅读难度高吗？
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《这届年轻人不好带？》纸质书值得买吗？
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《这届年轻人不好带？》哪个版本更适合？
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在哪里可以合法获取《这届年轻人不好带？》？
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