《稻盛和夫阿米巴经营实践》内容简介与阅读建议

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分类
经济管理
语言
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《稻盛和夫阿米巴经营实践》内容简介

《阿米巴经营》内容简介 阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法,总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验,是学习阿米巴经营的必读书。 阿米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理,将企业划分为“小集体”,像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴——以各个阿米巴为核心,自行制订计划,独立核算,持续自主成长,让每一位员工成为主角,全员参与经营,打造激情燃烧的集体,依靠全体智慧和努力完成企业经营目标,实现企业的飞速发展。 全球超过500家的企业引进了阿米巴经营模式,业绩得以大幅提升。 《稻盛和夫阿米巴经营实践》内容简介 阿米巴经营是稻盛和夫独创的经营手法。稻盛和夫创办京瓷集团和KDDI两家世界500强企业,并在日本航空公司深陷经营危机的时刻,力挽狂澜,重建日航,使其成为高收益企业,阿米巴经营功不可没。 《稻盛和夫阿米巴经营实践》是稻盛和夫继《阿米巴经营》畅销10年后,再次动笔,详细解说阿米巴经营实践要领的全新力作。 书中的*、二章,由稻盛和夫解说阿米巴经营的概要和经营哲学在其中发挥的作用。第三、四、五章,由专门从事阿米巴经营咨询、导入工作的京瓷通信系统公司(KCCS)解说阿米巴经营的具体推进方法。 本书通过讲解日本航空公司从破产到重建成功的经典案例以及制造业、服务业企业导入阿米巴经营的案例,对阿米巴经营的实操方法进行了详细说明,是学习阿米巴经营手法的*“教材”之一。

《稻盛和夫阿米巴经营实践》书籍信息摘要

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版本

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目录

  1. 《阿米巴经营》目录
  2. 目 录
  3. 译者序 体制、哲学、领导人....................................005
  4. 中文版自序 致中国读者 ..........................................017
  5. 日文版自序 阿米巴经营 ..........................................019
  6. 第一章 每一位员工都是主角
  7. 一、阿米巴经营的诞生
  8. 与七名同志一起开创的企业 ...................................... 002
展开全部(共 211 章节)
  1. 确立经营理念.......................................................... 004
  2. 把变大的组织划小................................................... 008
  3. 阿米巴经营的三个目的.............................................. 011
  4. 二、目的之一:确立与市场直接挂钩的分部门核算制度
  5. 需要的不是过去的数字,
  6. 而是“现在的数字” ................................................012
  7. 判断基准:“作为人,何谓正确?”......................... 015
  8. 销售最大化、费用最小化 ......................................... 016
  9. 依据原理原则诞生的分部门核算制度......................... 018
  10. 直接传递市场动向,迅疾对应................................... 020
  11. 三、目的之二:培养具有经营者意识的人才
  12. 希望获得共同经营的伙伴 ......................................... 024
  13. 四、目的之三:实现全员参与的经营
  14. 化解劳资对立的“大家族主义” ............................... 028
  15. 经营理念共有、信息共有,
  16. 就能提高员工的经营者意识 ...................................... 032
  17. 让全体员工在工作中感觉到工作价值,
  18. 体验成就感............................................................. 035
  19. 第二章 经营需要哲学
  20. 一、把组织细分为小单位,小单位成立的条件是能够独立核算
  21. 组织并非分得越小越好............................................. 040
  22. 经常调整组织.......................................................... 044
  23. 二、阿米巴之间的定价
  24. 需要公平公正的判断 ................................................048
  25. 三、领导人需要经营哲学
  26. 利害对立破坏整个公司的道德,
  27. 损害整体利益.......................................................... 051
  28. 领导人应该成为公正的裁判 ...................................... 055
  29. 不撒谎,不骗人,要正直 ......................................... 057
  30. 哲学要在经营中具体活用 ......................................... 059
  31. 要把有实力的人提拔为组织的领导者......................... 061
  32. 绩效主义和人的心理 ................................................064
  33. 做成他人无法模仿的事业 ......................................... 066
  34. 第三章 阿米巴的组织构建
  35. 一、划分小集体,明确其职能
  36. 首先有职能,然后依据职能构建组织......................... 072
  37. 打造每个人都具备使命感的组织 ............................... 074
  38. 细分组织的 3个条件................................................076
  39. 要让经营者看清经营实态 ......................................... 078
  40. 选拔年轻人才当阿米巴长,培养他们......................... 081
  41. 划分组织,拓展事业 ................................................083
  42. 二、迅速应对市场变化的柔性组织
  43. 现在就能战斗 ..........................................................085因为组织的自由度很高,所以经营理念特别重要............................................. 087
  44. 三、支撑阿米巴经营的经营管理部门
  45. 制定阿米巴经营正常运行的基础制度......................... 092
  46. 正确、迅速地反馈经营信息 ...................................... 094
  47. 正确管理公司资产 ...................................................095
  48. 第四章 现场是核算管理的主角—单位时间核算制度
  49. 一、提高全体员工的核算意识——分部门核算
  50. 贯彻“销售最大化、费用最小化”的原则 .................. 098
  51. 现场可以活用的管理会计手法................................... 099
  52. 标准成本方式与阿米巴经营的区别 ............................ 101
  53. 从核算表看出阿米巴的实相 ...................................... 104
  54. 凝聚所有阿米巴、所有员工的力量 ............................ 106
  55. 二、“单位时间核算表”催生创意
  56. 阿米巴中的核算管理 ................................................108
  57. 销售部门、制造部门都是利润中心 ............................. 116
  58. 用金额表示目标和成果.............................................. 118
  59. 即时掌握各部门收支情况 .......................................... 119
  60. 强化时间意识,提高工作效率................................... 120
  61. 用单位时间核算表来统一管理................................... 122
  62. 三、实践京瓷会计原则
  63. 一一对应的原则.......................................................124
  64. 多重确认的原则.......................................................125
  65. 完美主义的原则.......................................................127
  66. 筋肉坚实的原则.......................................................128
  67. 提升效益的原则.......................................................129
  68. 现金本位的经营原则 ................................................131
  69. 玻璃般透明的经营原则............................................. 132
  70. 四、实绩管理的要点基于部门职能的活动结果,要在核算表里正确反映出来 ...................................... 134
  71. 公平公正、简单通俗 ................................................135
  72. 用“实绩”和“余额”来掌握业务流程 ..................... 135
  73. 五、收入的计算方法
  74. 计算阿米巴收入的三种形式 ...................................... 138
  75. 六、经费的计算方法——正确掌握经营状况,实行精细管理
  76. 购入时点记录费用 ...................................................165
  77. 受益者负担............................................................. 166
  78. 劳务费处理............................................................. 168
  79. 把经费细分............................................................. 170
  80. 七、 时间的计算方法——关注部门的总时间
  81. 催生工作现场的紧张感和速度感 ............................... 172
  82. 第五章 打造激情燃烧的团队
  83. 一、用自己的意志来创造收支核算的结果——核算管理的实践
  84. 制定年度计划.......................................................... 178
  85. 通过设定目标来统一组织的方向 ............................... 179
  86. 按月度为单位进行核算管理 ...................................... 181
  87. 二、支撑阿米巴经营的经营哲学
  88. 定价即经营............................................................. 189
  89. 定价与降本联动.......................................................190
  90. 应对市场变动,经营者的使命感必不可缺 .................. 191
  91. 能力要用将来进行时 ................................................193
  92. 追求事业的持续性................................................... 195
  93. 销售与制造共同发展 ................................................197
  94. 不断从事创造性的工作............................................. 198
  95. 设定具体的目标.......................................................200
  96. 把每个阿米巴都做强 ................................................202
  97. 具备“公司整体”意识............................................. 203
  98. 上级领导要站在前头,不能完全放权给下级............... 205
  99. 三、培养领导人
  100. 提高经营者意识的最佳体制 ...................................... 207
  101. 通过会议发言,端正干部思想................................... 209
  102. 树立高目标,每天全力以赴 ...................................... 210
  103. 拥有共同的事业目的和判断基准 ............................... 212
  104. 后记.......................................................................215
  105. 《稻盛和夫阿米巴经营实践》目录
  106. 中文版序——写给中国读者 / 1
  107. 推荐序——中国企业如何导入阿米巴经营 / 3
  108. 前言 / 9
  109. 第一章哲学共有必不可缺 / 001
  110. 一、经营中的头等大事 / 003
  111. 二、构筑家庭般的关系 / 006
  112. 三、培养具备经营者意识的领导人 / 008
  113. 四、将公司划分成独立核算的小组织 / 012
  114. 五、消除部门间的利害对立 / 014
  115. 六、全员参与公司经营 / 018
  116. 第二章全员参与经营,重建日本航空公司 / 023
  117. 一、三条大义——为什么接受重建邀请 / 025
  118. 二、五大原因——为什么日航变身为高收益企业 / 028
  119. 1. 确立全新的经营理念 / 030
  120. 2. 以哲学为基础的意识改革 / 031
  121. 3. 阿米巴经营的导入 / 036
  122. 4. 共有“为世人、为社会”的思想 / 039
  123. 5. 领导人无私的姿态 / 040
  124. 三、全员参与的经营保证了重建成功 / 041
  125. 第三章首先要考虑职能——组织构建的要谛 / 045
  126. 一、 阿米巴经营的三个目的 / 047
  127. 1. 实现全员参与的经营 / 048
  128. 2. 培养具备经营者意识的人才 / 049
  129. 3. 确立与市场直接挂购的分部门核算制度 / 050
  130. 二、 明确职能和责任 / 052
  131. 1. 四项职能和责任 / 052
  132. 2. 是否尽到了应尽的职责 / 054
  133. 3. 有无缺失的职能 / 057
  134. 4. 是核算部门还是非核算部门 / 058
  135. 三、组织细分的三个条件 / 062
  136. 1. 能够成为独立核算的单位吗 / 063
  137. 2. 能够独立完成一项业务吗 / 066
  138. 3. 有利于贯彻公司整体的目的和方针吗 / 067
  139. 四、实践案例:日航的组织重组 / 069
  140. 1. 日航本质上属于彻头彻尾的服务行业 / 069
  141. 2. 日航没有对利润负责的部门 / 070
  142. 3. 新设“航线统括本部” / 073
  143. 五、构建能随时战斗的组织 / 076
  144. 1. 灵活改编组织 / 076
  145. 2. 看清领导人的实力 / 077
  146. 3. 支撑阿米巴经营的经营管理部门 / 078
  147. 4. 承担管理职能的采购部门 / 081
  148. 第四章通过核算管理激发员工干劲——制定运用规则 / 083
  149. 一、追究本质的稻盛会计学 / 085
  150. 1. 提高使命感,防止差错 / 085
  151. 2. 从实际经验中产生的“会计七原则” / 087
  152. 二、明确收入 / 095
  153. 1. 计算阿米巴收入的三种形式和公司内部协作报酬/ 095
  154. 2. 如何分配收入——医疗服务业的案例 / 127
  155. 3. 实践案例:日航导入的公司内部协作报酬 / 131
  156. 三、明确费用 / 135
  157. 1. 受益者负担的原则 / 135
  158. 2. 做到让现场员工能够把握费用 / 136
  159. 3. 购入即费用 / 137
  160. 4. 非核算部门的费用应该如何分摊 / 139
  161. 5. E 公司计算费用的案例 / 140
  162. 四、明确时间 / 142
  163. 1. 提高生产效率和核算效益 / 142
  164. 2. 如何计算时间 / 144
  165. 3. 转移时间和分摊时间 / 145
  166. 4. E 公司如何进行时间计算和时间转移 / 146
  167. 五、制作单位时间核算表 / 148
  168. 1. 像家庭记账本一样简单的核算表 / 148
  169. 2. 单位时间核算表的格式 / 150
  170. 六、 实绩管理和余额管理 / 156
  171. 1. 订单生产方式中实绩和余额的对应关系 / 157
  172. 2. 库存销售方式中实绩和余额的对应关系 / 160
  173. 3. 公司内部买卖中实绩和余额的对应关系 / 163
  174. 4. 采购流程中实绩和余额的对应关系 / 163
  175. 七、 活用信息系统 / 165
  176. 第五章全体员工靠自身意志创造核算收益 / 167
  177. 一、调动员工积极性的七个关键——经营者的作用 / 169
  178. 1. 经营者的热情必不可缺 / 169
  179. 2. 调动每个人的积极性 / 171
  180. 二、制定年度计划——靠自身意志创造核算收益① / 178
  181. 1. 领导者在达成目标过程中的作用 / 178
  182. 2. 两种经营计划 / 181
  183. 3. 融合自上而下和自下而上 / 182
  184. 4. 设立“非达成不可”的目标 / 184
  185. 5. E 公司的年度计划制定案例 / 186
  186. 三、月度核算管理——靠自身意志创造核算收益② / 192
  187. 1. 注入 100% 达成目标的意志 / 193
  188. 2. 落实到每一个人的行动上 / 194
  189. 3. 每天核算 / 195
  190. 4. 通过业绩讨论会培养人才 / 197
  191. 5. E 公司的会议运作案例 / 199
  192. 6. 实践案例:日航如何做好机内销售 / 201
  193. 四、每个员工都是主角 / 203
  194. 1. 在恳亲会上真诚对话,构筑信赖关系 / 204
  195. 2. 通过公司活动让全员拧成一股绳 / 205
  196. 3. 通过哲学教育,共有判断基准和行动规范 / 206
  197. 4. 基于实力主义的人事制度 / 207
  198. 5. 实践案例:日航的哲学渗透 / 209
  199. 6. 包含钟点工和临时工在内的全员参与的经营 / 211
  200. 7. 持续不懈地努力 / 214
  201. 后记 / 217
  202. 《稻盛和夫阿米巴经营实践》《阿米巴经营》(套装共2册)[日]稻盛和夫【文字版_PDF电子书_下载】大小:9.18MB已经过安全软件检测无毒,请您放心下载。
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