《做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课》内容简介与阅读建议
- 出版年份
- 2022
- 译者
- 魏琦
- 出版社
- 北京联合出版公司
- 页数
- 296 页
- 语言
- 中文
- 豆瓣评分
- ★ 7.6
《做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课》内容简介
或许你即将毕业,正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定; 或许你努力工作了几年,却渐渐发现这份工作越来越不适合自己; 或许你想在工作之外挥洒精力,希望找到适合自己的副业。 但无论如何,我们都避不开这个问题:究竟应该选择自己擅长的职业,还是自己喜欢的? 作者认为,这个问题其实指向了两个核心因素:能力与倾向,能力对应的是擅长,倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象的概念,作者娓娓道来,一一拆解,并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。书的内容立足于作者多年的研究成果,既有扎实可靠的理论依据,又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具,能够全方位提升读者的职场竞争力。 择业是每个人都必须做的一项功课,要想成功,既需要恰当的努力,也需要做出正确的选择。希望在本书的帮助下,每位读者都能收获事业上的幸福感和满足感,拥有更美好的人生。
《做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课》书籍信息摘要
《做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课》内容简介与阅读建议,作者 [奥]阿尔约沙·诺伊鲍尔/AljoschaNeubauer,成功励志,2022年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题:喜欢、成功励志。
- 作者:[奥]阿尔约沙·诺伊鲍尔/AljoschaNeubauer
- 分类:成功励志
- 出版年份:2022
- 出版社:北京联合出版公司
- 页数:296 页
- 语言:中文
- 格式:暂无已核验合规下载格式
《做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课》适合哪些读者?
适合根据书名、作者、目录、标签和格式继续判断阅读价值的读者。 评分 7.6 可作为选书参考。
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目录
- 前 言 1
- 第1章 为何我们不做自己擅长做的事? 001
- 能力与倾向不匹配 008
- 一段走进自我的旅程 009
- 测试你自己——发现你自己! 013
- 第2章 智力、天赋和才能 015
- 天赋还是才能? 024
- 所有人都在谈论技能和能力,这两者到底是指什么 028
展开全部(共 70 章节)
- 心理学中的天赋模型 029
- 语言、逻辑—算数和空间智力 035
- 人们为何需要语言智力 042
- 逻辑—算数智力对哪些职业来说很重要 043
- 哪些职业对空间智力有要求 045
- 我们为何需要人际天赋和内省天赋 048
- “新瓶装旧酒”? 049
- 你是有创造力的人吗 051
- 人们可以测量音乐天赋吗 058
- 身体—动觉智力 058
- 自然或生物智力 060
- 未入之境:美学天赋 060
- 结 论 061
- 第3章 何种工作适合何种个性的人来做 063
- 大五人格模型 071
- 大五人格与人类进化 073
- 我的个性与职业成功之间有什么关系 075
- 责任心与职业成功之间的关系 080
- 为何有时与友好的人相比,不友好的人在职场中更成功 082
- 不存在好个性或坏个性——它只需要与工作相匹配 087
- 第4章 兴趣之于职业成长的意义 091
- 受欢迎的RIASEC 模型 100
- 视组合而定:哪些兴趣之间相配,哪些不相配 104
- RIASEC 模型的延伸 107
- 兴趣和职业成功 110
- 兴趣决定职业成功 116
- 第5章 大图景:能力、倾向和成功 119
- 认知天赋与兴趣之间如何关联 124
- 认知天赋与大五人格特质之间如何关联 131
- 情绪智力和其他天赋是如何与兴趣和个性相联系的 134
- 有没有一种“创造型人格” 135
- 为什么人们对自己擅长的事情不感兴趣 138
- 能力与倾向在职业成功与职业满意度中扮演的角色 140
- 人们如何才能在预测职业成功上做到好?
- 看智力,看个性,还是看星象?一项著名的元分析 144
- 情绪智力比智力更重要吗 145
- 职业中的成功与满意 149
- 哪个更重要:能力还是倾向 151
- 第6章 自我认知的界限 155
- 我们对自己的了解为何如此之少 160
- 潜意识——我的“盲区”? 163
- 乔哈里视窗 165
- “乔哈里视窗”、天赋与大五人格——当前的发现 168
- 对自身天赋的盲目 175
- 是什么导致了自我认识的缺乏 178
- 我们何时会更好地评判自己,
- 何时会更糟糕地评判自己 180
- 我们在何处对自己的能力错估更多,在何处错估更少 182
- 自我感知中常出现的错误 184
- 邓宁——克鲁格效应 187
- 我能相信自己对于自身能力的评估吗 191
- 第7章 10条行动建议 193
- 如何进入“心流”状态 200
- 我的天赋在哪里?我对什么感兴趣? 203
- 哪个更重要:能力还是倾向? 209
- 拥有哪些天赋适合做哪些工作 221
- 再谈邓宁—克鲁格效应——以及如何避免它 226
- 后 记 “万里挑一”的竞逐——人员招聘的未来 235
- 词汇表 243
- 关系概览图 257
- 注 释 259
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