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《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》内容简介
《终极求职指南》(原书第五版)是一本一站式求职指南，为每个求职阶段提供建议，从准备一份有说服力的简历，到写作求职书和邮件，再到给面试官留下深刻印象，直到以积极的方式应对求职的成与败。
《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》书籍信息摘要
《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》内容简介与阅读建议，作者 [英]琳恩·威廉斯，心理自我成长，2020年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：求职、成功励志。
- 作者：[英]琳恩·威廉斯
- 分类：心理自我成长
- 出版年份：2020
- 出版社：中信出版集团
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》适合哪些读者？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
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版本
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目录
- 引 言 IX
- 第1 章 头等要事
- 明确工作所需的技能、品质和能力 002
- 将所需技能、品质和能力与自身实际情况做比较 006
- 能够清晰地写出和自信地说出你具备的技能、品质和能力 007
- 在简历中加入具体例子 008
- 第2 章 最受欢迎的雇员
- 什么类型的求职者能够脱颖而出 012
展开全部（共 126 章节）
- 雇主看中哪些品质 012
- 职业素养 014
- 第3 章 开始着手
- 主要任务 019
- 技能、能力和经验 020
- 资历和培训 020
- 成果与成就 020 可迁移技能 021
- 将你的工作技能与企业所需技能做一个对照 022
- 利用招聘广告改进简历 023
- 阅读招聘广告 024
- 拟写简历 025
- 第4 章 雇主最看重员工的7 种品质
- 团队合作能力 030
- 沟通能力 031
- 解决问题的能力 031
- 分析能力 032
- 组织和规划能力 032
- 灵活和适应能力 033
- 动力和决心 033
- 第5 章 拟写简历
- 吸引招聘者的眼球 036
- 留下好印象 037
- 展示相关技能 038
- 简历内容与应聘职位要求相匹配 052 第6 章 简历中常见的15 大问题
- 问题1：我有职业空窗期 058
- 问题2：我的简历杂乱无章 059
- 问题3：我的相关经验是从志愿者工作中获得的 060
- 问题4：我做过不同类别的工作 060
- 问题5：我的简历超过两页 062
- 问题6：我同时做好几份工作 063
- 问题7：我只做过一份工作 064
- 问题8：我的大部分工作经历相似 066
- 问题9：我失业一年多了 067
- 问题10：我目前的工作与应聘职位不相关 068
- 问题11：我不具备所申请岗位的相关经验 070
- 问题12：我的资历过高 070
- 问题13：我的资历不够 070
- 问题14：我50 多岁了 071
- 问题15：我不到25 岁 072
- 第7 章 4 类需要在简历上多下功夫的求职者
- 应届毕业生 076
- 重返职场的求职者简历 084 改变职业方向的求职者的简历 087
- 已经有简历的求职者 091
- 第8 章 具体岗位简历撰写要点
- 文职岗简历 094
- 营销岗简历 098
- 技术类岗位简历 102
- 管理岗简历 106
- 创意类岗位简历 110
- 工程类岗位简历 114
- 客户关系岗位简历 117
- 第9 章 工作申请表
- 申请表各板块填写须知 125
- 第10 章 求职信
- 外观、排版和内容 136
- 怎么写求职信 139
- 第11 章 电话求职打电话获取职位相关信息 150
- 打电话询问是否有岗位空缺 151
- 电话回访 155
- 电话面试 157
- 注意事项 157
- 第12 章 求 职
- 求职三步骤 160
- 工作市场调查 161
- 求职的三种方式 166
- 充分发挥你的技能 170
- 第13 章 在线求职
- 高效利用网络资源 176
- 在线招聘资源 176
- 你的在线简历 180
- 网络的其他妙用 188
- 个人隐私与网络安全问题 191
- 第14 章 求职策略
- 了解应聘广告上的空缺岗位 194 电话回访投递简历的公司 195
- 通过非公开招募找工作 197
- 通过求职中介找工作 198
- 通过人际网络找工作 200
- 通过招聘会找工作 201
- 主动到公司与招聘人员面对面交流 202
- 巧用登门槛效应 204
- 其他方式 205
- 第15 章 面试：留下良好的第一印象
- 为什么面试单位要安排面试环节 210
- 面试流程 210
- 为面试做准备 212
- 留下良好的第一印象 219
- 仪容仪表 224
- 行为举止 227
- 克服紧张 229
- 第16 章 如何回答面试问题
- 三条黄金准则 236
- 面试官会提什么问题? 237
- 回答要点 238
- 常规问题 240
- 如何回答负面问题 245
- 关于薪水的问题 247
- 封闭式问题 248
- 针对简历提出的具体问题 249
- 不恰当和不合法的问题 255
- 如何向面试官提问 256
- 第17 章 针对不同岗位的面试问题
- 工程类岗位面试问题 261
- 创意类岗位面试问题 265
- 文职人员面试问题 271
- 营销岗位面试问题 275
- 技术岗面试问题 282
- 管理岗位的面试问题 289
- 客户关系岗位的面试问题 298
- 第18 章 针对毕业生的面试问题
- 第19 章 其他面试问题
- 不同类型的面试 314
- 其他 318
- 第20 章 拿到入职通知或面试被拒后怎么办?
- 写一封信 330
- 如果你没有被录用 331
- 继续申请 334
- 如果公司录用你 335
- 协商录用相关事宜 336
合规获取说明
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常见问题
《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》适合谁读？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》纸质书值得买吗？
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《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》哪个版本更适合？
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
在哪里可以合法获取《终极求职指南：定位理想工作的一站式求职指南》？
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