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《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》内容简介
复杂、微妙的职场人际关系常常让人烦恼不已，失败的职场关系不仅不利于工作的开展，也不利于个人在职场中的发展。
《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》书籍信息摘要
《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》内容简介与阅读建议，作者 [日]片桐爱唯，心理自我成长，2023年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：职场、性格、成功励志。
- 作者：[日]片桐爱唯
- 分类：心理自我成长
- 出版年份：2023
- 出版社：中国人民大学出版社
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》适合哪些读者？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。 评分 7.0 可作为选书参考。
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版本
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目录
- 第1章 五个练习，立刻改善与难搞的人的关系
- 要想改善人际关系，先把感情和关系放一边
- 解决眼前人际关系问题的五个练习
- 练习1 控制自己心中的想象
- 练习2 停止负面思考，替换成理想的画面
- 练习3 制作人际关系图，恢复冷静
- 练习4 将关系改善后的收获可视化
- 想象三年后两个人的未来
展开全部（共 50 章节）
- 回写下未来可能会产生的负面影响
- 练习5 控制想要掌控对方的情绪
- 第2章 分析九种人格类型，发现难搞的人的特点和对策
- 人可以按九种人格类型分类
- 将难搞的人分为九类
- 类型1 自我 主义型
- 特点：为了维护自己的 目标，会把自己的标准放在团队之上
- 分析：这种类型会成为得力的伙伴，但也会是扰乱团队的主要因素
- 对策：和他一起思考自己和团队的共同理想，并修正目标
- 类型2 多管闲事·干涉型
- 特点：虽然有同情心，但忽略了人本身是问题的一部分
- 分析：亲民体贴，但不懂得如何保持适当的距离
- 对策：首先表达具体的感谢，然后重新审视角色分工
- 类型3 自大·抢功劳型
- 特点：实战能力强，但爱自我表现，独来独往
- 分析：工作效率高，出成果快，但与团队的协作存在问题
- 对策：首先与对方建立信任关系，拉近彼此的心的距离
- 类型4 过于有个性·嫉妒型
- 特点：倾向于追求独特性，比起团队的正确性 注重个人特色
- 分析：注重个性，如果不被认可，则倾向于逃避现实
- 对策：在规则内发挥他们自由的想法
- 类型5 分析·评论型
- 特点：会输入且分析大量的信息，但输出较少
- 分析：擅长收集信息，但往往容易陷入自我封闭的状态
- 对策：通过寻求他们所积累的知识，来促进他们的知识输出
- 类型6 谨小慎微型
- 特点：如果在组织中受到保护，就能够安心地活跃
- 分析：擅长预测风险，但当存在不确定性因素时，会变得过于谨慎而不行动
- 对策：为他提供保护，以及创造一个可令他安心发挥的环境
- 类型7 容易厌倦·找借口型
- 特点：只喜欢有趣的东西，不断地涌现新的想法
- 分析：无法完成任务，一直停留在嘴上说说
- 对策：尊重他们觉得“有趣”的感觉，支持其完成目标
- 类型8 重视输赢·拼尽全力型
- 特点：沉浸在追求胜负之中，无法考虑他人的感受
- 分析：表面上希望被人高看，内心其实是胆小鬼
- 对策：试着再靠近一步，消除对方的警惕心
- 类型9 不挑明·磨蹭型
- 特点：观察着周围，踏实地做好自己应该做的事
- 分析：为了同事间的和谐，会选择自己忍耐
- 对策：提高其团队合作意识，让他们拥有为团队做出贡献的经验
- 第3章 知道自己的类型，让人际关系变轻松
合规获取说明
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常见问题
《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》适合谁读？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。 评分 7.0 可作为选书参考。
《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
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《职场性格图鉴：如何在职场关系中游刃有余》哪个版本更适合？
优先选择作者、译者、出版社、出版年份和 ISBN 信息清楚的版本；经典作品可优先选择校注、导读或权威出版社版本。
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