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《变革之心》内容简介
作者从德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织、200多位工作人员进行的访谈资料中，精选了34个变革故事，来说明成功变革的八个步骤，以及成功的变革心智模式：目睹-感受-变革。在进行变革的时候，企业所面临的核心的问题不是战略、结构、文化或系统的改变，而是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。作者简介
《变革之心》书籍信息摘要
《变革之心》内容简介与阅读建议，作者 【美】约翰·科特【美】丹·科恩，经济管理，2024年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：变革、经济管理。
- 作者：【美】约翰·科特【美】丹·科恩
- 分类：经济管理
- 出版年份：2024
- 出版社：机械工业出版社
- 页数：280 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《变革之心》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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版本
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目录
- 目 录 CONTENTS
- 中文版序
- 推荐序
- 前言
- 导言
- 变革之心 001
- 成功大规模变革的8个步骤003
- 变革流程008
展开全部（共 71 章节）
- 目睹—感受—变革010
- 如何使用本书018
- 步骤1
- 树立紧迫感021
- 不好的开始022
- 好的开始025
- 首先要确立一个变革“愿景”032
- 危机、燃烧的平台和恐惧038
- 但我只是个小人物040
- 步骤2
- 组建领导团队053
- 当团队还不是一个团队的时候054
- 组建一支有效的领导团队060
- 信任的问题071
- 会议的模式078
- 8个步骤中的重合部分083
- 当老板似乎绝望时084
- 步骤3
- 设计愿景战略089
- 愿景与战略、规划和预算090
- 效率和服务102
- 大胆的愿景要有大胆的策略107
- 对速度的要求113
- 步骤4
- 沟通变革愿景121
- 不仅是数据传输122
- 穿过信息雪崩128
- 言行一致132
- 新技术137
- 步骤5
- 善于授权赋能145
- 扫除“老板”障碍146
- 消除“体制”障碍152
- 消除人们大脑中的障碍158
- 消除信息障碍164
- 不要试图一次完成所有工作169
- 步骤6
- 积累短期胜利175
- 短期成效的本质和功能176
- 专注的必要性179
- 明白、确定而有意义的成效182
- 选择第一个目标188
- 如果我们不能……193
- 步骤7
- 促进变革深入201
- 保持紧迫感202
- 处理更多的难度更高的变革206
- 张弛有度，适当放弃214
- 我最喜欢的关于步骤7的故事218
- 步骤8
- 成果融入文化225
- 变革可能是非常脆弱的226
- 对新员工的培训232
- 提拔程序239
- 情绪的力量242
- 一个有争议但十分重要的观点245
- 结语
- 目睹—感受—变革249
- 思考和感受249
- 众志成城253
- 致谢258
- 作者介绍260
- 赞誉262
合规获取说明
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常见问题
《变革之心》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
《变革之心》阅读难度高吗？
建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
《变革之心》纸质书值得买吗？
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《变革之心》哪个版本更适合？
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在哪里可以合法获取《变革之心》？
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