《精准努力》合规电子书下载
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- 出版年份
- 2018
- 译者
- 谷文诗
- 页数
- 176 页
- 语言
- 中文
- 豆瓣评分
- ★ 6.9 (499人评价)
- 格式
- 资源
《精准努力》内容简介
参与过2000个企业并购项目的财务金融专家 用一个公式教你成为未来的“稀缺工作者”,自己人生的CEO ................... ※编辑推荐※ ☆ 如今,金融已无所不在地渗透到我们工作和生活的方方面面。要跟上时代的步伐,就必须具备金融视角,学会用金融思维看问题 。 ☆ 作者为日本超人气MBA导师野口真人,曾供职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券,处理过2000件企业并购案,精通金融界的运行要义。 ☆ 本书将基本的金融常识与职场进阶结合起来,教会读者用金融估值的黄金公式找准自我提升的方向,无所畏惧地面对知识加速迭代的未来。 ................... ※内容简介※ 在金融领域,人们往往会用“现值(PV)=未来的现金流量(CF)÷折现率(R)”来评估企业的价值。其实,同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值:一个员工在劳动力市场上是否...(展开全部)
《精准努力》书籍信息摘要
《精准努力》合规电子书下载,作者 野口真人,心理自我成长,2018年,资源格式。查找时建议核对作者、出版社、年份、目录、授权状态和文件格式。
- 作者:野口真人
- 分类:心理自我成长
- 出版年份:2018
- 页数:176 页
- 语言:中文
- 格式:资源
《精准努力》适合哪些读者?
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。 评分 6.9 可作为选书参考。
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目录
- 序章
- 第1章企业可以为你增加多少价值
- -与其“鞠躬尽瘁”,不如做到“不可或缺”
- -企业赞赏的是“创收能力高”的员工
- -用同一个“公式”算出企业和人的价值
- -“PV=CF÷R”有何深意?
- -用金融视角透视未来的方向
- -有金融视角的人才为什么抢手?
展开全部(共 73 章节)
- -为什么先人员,再商品,后资金?
- -企业最重要的资产是人才
- -“有钱”不代表“会赚钱”
- -为收取100日元的存款,而广发1000日元的存折
- -“现金”是最公正透明的评价标准
- -“职务”无法创造现金流
- -打工仔也要像老板一样思考
- -老板为什么会亲自打扫玄关?
- -升职公式只是个传说
- -不必每每为升职操心
- -“迟钝”未必是件坏事
- -在日常工作中发现意义
- -做一份自己的“资产负债表”
- -投资房地产,不如投资自己
- -“自己”是份资产,要特别对待
- -如何才能使“未来的现金流量”最大化
- -工作后,“学习”才别有乐趣
- 第2章如何成为“会挣钱的人”
- -工资越高,人的价值就越高?
- -公司是个“玩具箱”
- -玩得不够漂亮就会自降身价
- -销售给人带来快乐
- -不做销售,怎样修炼“卖方”思维?
- -财务和行政也有“顾客”?
- -削减经费不见得永远都对
- -为公司带来活力
- -操纵巨额资金的人不一定就优秀
- -过分局限于本职,现金流的增长会受限
- -认清公司的价值链
- -“过去”的业绩根本不值一文
- -“过去”的业绩可以预测未来
- -跳槽也要做好“思想准备”
- -怎样“提要求”能提升上司对自己的评价?
- -年轻时应该掌握的“三种基本能力”
- -受用终生的presentation技巧
- -下属的工作表现也会成为我们的价值
- -聚会“续摊”去不去?
- -会拒绝,不见得要直说“我不想做”
- -世间万事均为“利益交换”
- -与其争当世界冠军,不如以地区第一名为目标
- -市场预测能力差的人,才会选择最热门的公司
- -选择新公司,首先要看“PBR”
- -在“品牌力”过高的公司上班,实力有时很难发挥
- -从“座椅”看出等级制度
- -重视自我成长,选择“业界第二”
- -要抬轿,而不是坐轿
- 第3章如何提升你的“信用”
- -获得他人信赖,就是提升自己的价值
- -折现率是一把表示不确定性的标尺
- -为何有的公司利润低而股价高?
- -你的工作,“风险”和“目标收益”是多少?
- -业绩可以降低折现率
- -积极迎接挑战也能降低折现率
- -今天的100万,要比十年后的200万更有价值
- -“什么时候赚”比“赚多少”更重要
- -别用“领时薪”的心态工作!
- -把目光放长远,就能赢得信赖
- -得到信任与好评的都是“诚实的人”
- -越是不顺心,就越要控制情绪
- -一心求稳,意味着丧失机遇
- -有时,冒险是必要的
- -别怕人生折线图的剧烈震荡
- 终章
- 出版后记
- ······(收起)
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常见问题
《精准努力》适合谁读?
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。 评分 6.9 可作为选书参考。
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