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《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》合规电子书下载
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《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》内容简介
《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》由科里·帕特森所著，属心理自我成长类书籍，出版于2012年。本站整理内容简介、分类标签、相关书籍和合规下载入口，获取前建议核对书名、作者和版本信息。
《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》书籍信息摘要
《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》合规电子书下载，作者 科里·帕特森，心理自我成长，2012年，资源格式。查找时建议核对作者、出版社、年份、目录、授权状态和文件格式。
- 作者：科里·帕特森
- 分类：心理自我成长
- 出版年份：2012
- 页数：249 页
- 语言：中文
- 格式：资源
《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》适合哪些读者？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
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版本
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目录
- 赞誉
- 前言
- 序——致读者
- 引言 何谓关键冲突
- 你会如何处理这些问题
- 关键冲突是什么意思
- 25000位成功者带给我们的经验
- 报纸头条中的关键冲突
展开全部（共 60 章节）
- 当表现礼貌酿成惨剧时
- 当人们不敢质疑权威时
- 当实言相告表明软弱无力时
- 每日生活中的关键冲突
- 强人所难
- 孩子问题
- 问题小结
- 如何有效应对这些问题
- 关键冲突应对能力自测表
- 面对关键冲突的巨大好处和逃避的巨大代价
- 提升责任感和员工士气
- 其他组织改善
- 实现25%到50%的表现提升
- 改进主观努力程度
- 小结
- 何谓关键冲突
- 其他资料
- 下一步
- 第一部分 自我分析：关键冲突之前的准备
- 第1章 明确选择：关键冲突的目标和意义
- 选择目标
- 选择错误问题的标志
- 有助于选择正确问题的实用工具
- 梳理问题
- 排列问题的优先次序
- 应用分析
- 选择意义
- 当对方行为明确违反承诺时
- 当违反承诺问题并不清楚时
- 该开口时却沉默
- 四种标志
- 该沉默时乱开口
- 选择目标和意义
- 第2章 梳理头绪：如何在冲突之前保持理智
- 没脑子的测试员！
- 两败俱伤
- 关键30秒
- 问题：令人讨厌的主观臆断
- 草率结论和贸然假设
- 选择沉默还是暴力
- 解决方法：还原事件真相
- 六种影响力
- 还原事件真相
- 梳理头绪
- 第二部分 安全应对：关键冲突时如何行动
- 第3章 问题描述：如何准备关键冲突
- 我们该如何面对
- 我们要面对的到底是什么
- 未实现的承诺，未完成的目标以及其他错误行为
- 错误的面对方式
- 看看问题解决高手是怎么做的
- 描述表现差异
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常见问题
《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》适合谁读？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》阅读难度高吗？
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《关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢》哪个版本更适合？
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