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《一度人脉》合规电子书下载
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《一度人脉》内容简介
《一度人脉》由潘竞贤所著，属心理自我成长类书籍，出版于2012年。本站整理内容简介、分类标签、相关书籍和合规下载入口，获取前建议核对书名、作者和版本信息。
《一度人脉》书籍信息摘要
《一度人脉》合规电子书下载，作者 潘竞贤，心理自我成长，2012年，资源格式。查找时建议核对作者、出版社、年份、目录、授权状态和文件格式。
- 作者：潘竞贤
- 分类：心理自我成长
- 出版年份：2012
- 页数：224 页
- 语言：中文
- 格式：资源
《一度人脉》适合哪些读者？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
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《一度人脉》怎么获取更合适？
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版本
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目录
- 作者简介
- 扉页
- 版权页
- 前言
- 人物表
- 基础篇
- Part1 你的核心价值是人脉基石
- 构建人脉的本质是价值交换
展开全部（共 58 章节）
- 增强被利用的价值
- 小虾米也要有大志向
- 诚信既是兑现承诺，也是不轻易承诺
- 内部客户的服务质量不可打折
- Part2 投资自己，打造你的人脉磁场
- 公司品牌不等于个人品牌
- 不遗余力地投资你自己
- 培养你的“珍稀”能力
- 优先做最有价值的事情
- 有所为，更要有所不为
- 上司篇
- Part3 帮助上司实现目标
- 别以为你以为的问题就是问题
- 与上司一起探讨策略
- 用思维导图分解目标
- 设定工作事项的先后顺序
- 请上司郑重赋予你“名分”
- Part4 拿成果复命，而不是结果
- 别把结果当成果
- 带着答案敲开上司办公室的门
- 铲除通向成果路上的障碍
- 建立可复制的成功模式
- 部属篇
- Part5 帮助部属走向必然的成功
- 明确告诉部属“做到的好处”
- 明确告诉部属“不做的坏处”
- 利益分配得公平与否比多少更重要
- 选定最愿意的责任人
- 让大家在透明的环境中工作
- Part6 激发部属的工作热情
- 让大家觉得自己的工作不一般
- 与部属分享权力
- 迟到的奖惩毫无意义
- 让部属自己管理自己
- 毫不吝啬赞美之词
- 同事篇
- Part7 谋求双赢合作
- 邀请意愿和能力兼备的人同道
- 明确成果及成果的交付对象
- 成立临时跨部门工作小组
- 定期召开工作例行会议
- 甩掉额外的任务
- Part8 成为高效的合作伙伴
- 明文写下责任人的姓名
- 先着手铲除令人备感压力的任务
- 预留整块时间完成重要的事情
- 把大蛋糕切成小块
- 恰如其分地表达观点
- 后记
- 内容简介
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常见问题
《一度人脉》适合谁读？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
《一度人脉》阅读难度高吗？
建议根据目录、格式和自身阅读设备判断。文字类内容通常适合 EPUB，固定排版内容通常适合 PDF。
《一度人脉》纸质书值得买吗？
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《一度人脉》哪个版本更适合？
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在哪里可以合法获取《一度人脉》？
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