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《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》内容简介
跳？还是不跳？ 当你用了两个晚上做的方案却被客户评价为毫无创意可言的垃圾方案时； 当你发现新来的领导总是对你冷眼相看，你做什么好像都无法让他满意，而其他同事却总是轻而易举受到表扬时； 当你感慨这一年来勤勤恳恳任劳任怨，年底绩效却被打了C，不光年终奖没了，还差点要被末位淘汰时； 当你发现两年前跳槽的同事现在已经升任总监，薪资翻了两倍，而你还在原地踏步，薪水只涨了不到10% 时； 当你拼尽全力，为创业公司的发展赴汤蹈火，看不到未来却苦苦坚持时； …… 有多少个让人绝望崩溃的瞬间，闪过重新开始的念头，却因现实放弃“诗和远方”。 职业生涯规划伴随我们一生。主动跳槽往往都意味着当时对职业方向认知的调整，给了我们一次重新审视自身成长和不足的机会，为下一个五年或十年选择一个前行的方向。 HR用真实咨询案例手把手教你如何跳槽！ 拥有10年+互联网行业招聘经验的人力资源战略顾问，围绕「该不该跳」、「如何跳
《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》书籍信息摘要
《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》内容简介与阅读建议，作者 康康，心理自我成长。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：个人成长、人在职场。
- 作者：康康
- 分类：心理自我成长
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》适合哪些读者？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
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常见问题
《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》适合谁读？
适合关注心理学、自我成长、认知方式、情绪管理和行为改变的读者。
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建议先看简介、目录、作者和相关书籍，再判断是否适合当前阶段阅读。
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