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《将人才转化为战略影响力：企业高管的八大HR思考》内容简介
在中国大的社会背景下，企业的竞争在于企业人才的竞争，如何在这一社会背景下，营造好的组织氛围，搭建好的平台，招聘、培训好的员工，并且留住这些员工是对企业领导、HR从业人员的巨大挑战。本书第一读者对象为企业高管，他们并不需要系统的人力资源管理、组织发展等知识，但是一定要给他们事情的切入点或思考点，并且在人力资源的各个方面提供较为新鲜的观点。
《将人才转化为战略影响力：企业高管的八大HR思考》书籍信息摘要
《将人才转化为战略影响力：企业高管的八大HR思考》内容简介与阅读建议，作者 李海燕，经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：经济管理、通俗读物。
- 作者：李海燕
- 分类：经济管理
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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