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《沃顿管理精要：招到好人才》合规电子书下载
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《沃顿管理精要：招到好人才》内容简介
《沃顿管理精要：招到好人才》由彼得·卡佩利所著，属经济管理类书籍。本站整理内容简介、分类标签、相关书籍和合规下载入口，获取前建议核对书名、作者和版本信息。
《沃顿管理精要：招到好人才》书籍信息摘要
《沃顿管理精要：招到好人才》合规电子书下载，作者 彼得·卡佩利，经济管理，资源格式。查找时建议核对作者、出版社、年份、目录、授权状态和文件格式。
- 作者：彼得·卡佩利
- 分类：经济管理
- 语言：中文
- 格式：资源
《沃顿管理精要：招到好人才》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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版本
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目录
- 前言
- 导论
- 第一章 为什么空缺职位没有人填补？
- “家得宝”（Home Depot）症候群
- 现实世界的就业市场
- 市场中就业竞争的相对性
- 第二章 关于技术缺口的争议：解构需求关系
- 虚构之一：雇主找不到技术水平高的人去填补 空缺职位
展开全部（共 29 章节）
- 虚构之二：雇主找不到愿意接受当前职位工资的员工
- 虚构之三：技术缺口只是问题的一部分，雇主必须同时处理雇员缺乏知识和经验的问题
- 虚构之四：即便求职者具有技术、知识和经验，雇主提供的工资也与其能力相符，但求职者不 愿意接受
- 第三章 劳动力市场的现实与虚构：解析供给关系
- 虚构之五：学生缺乏在就业市场获得成功的基本能力
- 虚构之六：公立学校辜负学生、学生家长、雇主及整个社会的期待
- 虚构之七：美国的大学毕业生数量不足
- 虚构之八：即使是获得大学学位的人，也有很多不是从事相关专业工作的
- 虚构之九：随着我们步入对精深技术有更高要求的知识经济时代，情况只会变得更糟
- 第四章 招聘程序问题
- 软件招聘
- 战胜软件
- 数字式招聘程序
- 第五章 培训的缺口，而非技术的缺口
- 技术停滞
- 优秀人才的敌人
- 真正的技术缺乏
- 第六章 未来之路
- 一个并不新颖的观念：在工作中提高技能， 为了工作提高技能
- 盲目飞行
- 金钱万能
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《沃顿管理精要：招到好人才》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
《沃顿管理精要：招到好人才》阅读难度高吗？
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《沃顿管理精要：招到好人才》纸质书值得买吗？
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《沃顿管理精要：招到好人才》哪个版本更适合？
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