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《无意识偏见》内容简介
每个人都有无意识偏见。我们的大脑每秒能接收1100万条信息，但我们只能有意识地处理其中的大约40条。为了弥补这个缺口，大脑只得构建捷径来帮助我们处理这些信息。这个机制虽然快捷，但也会扭曲事实，先入为主的想法会导致判断不准确，进而影响我们的决策和行为。 《无意识偏见》是任何想要超越自己这种先入为主想法的个人和领导者的理想选择。作者融合心理学有关偏见的先进理论，和富兰克林柯维公司对个人、组织发展的研究经验，解释了偏见是什么、人为何会有偏见、何时会产生偏见、如何识别偏见、如何修正偏见，并提供了30多种经过验证有效的独JIA工具，包括绩效模型、进步模型以及重构无意识想法的方法清单，帮助我们重新理解无意识偏见，摆脱无意识偏见的负面影响。 我们对彼此的看法以及与他人互动的方式对我们的成功和进步有着巨大的影响。打破偏见，冲破桎梏，更有力量地达到你所期望的目的地...(展开全部)
《无意识偏见》书籍信息摘要
《无意识偏见》电子书下载，作者 张淼，经济管理，2022年。获取前建议核对书名、作者、ISBN 和版本信息。相关主题：偏见、经济管理。
- 作者：张淼
- 分类：经济管理
- 出版年份：2022
- 出版社：中国青年出版社
- 页数：328 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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版本
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目录
- 前言
- 序言
- 推荐序
- 简介
- D1部分：识别偏见
- D1章：探索身份
- 第2章：了解神经科学
- 第3章：发现偏见陷阱
展开全部（共 28 章节）
- 第4章：拥抱正念
- 第2部分：培养关系
- 第5章：聚焦归属感
- 第6章：运用好奇心和同理心
- 第7章：探寻人际关系网络的力量
- 第8章：进行困难的谈话
- 第3部分：展现勇气
- 第9章：勇气是什么
- 第10章：勇于发现
- 第11章：勇于应对
- 第12章：勇于成为盟友
- 第13章：勇于提出倡议
- 第4部分：应用于人才生命周期
- 第14章：被聘用
- 第15章：贡献与参与
- 第16章：晋升
- 结语
- 致谢
- 关于作者
- ······(收起)
常见问题
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