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《企业的价值坐标：立信百年的海信追求》内容简介
价值观是企业实现愿景与使命所必须遵循的基本信念和准则，是企业得以安身立命之根本。在55年成长蜕变的过程中，一代代海信人始终坚守诚实正直的企业文化、风清气正的组织氛围和勤奋敬业的干部风气，为海信积攒下了宝贵的精神财富，修炼了卓越的文化内核。本书系统而深入地探讨了海信的企业文化、经营哲学、战略定位和干部准则，揭示了公司半个世纪以来持续前行和不断成长的关键因素。海信用它在不确定时代下的那份坚定与执着，为今天中国科技企业坚守初心、实现战略创新提供了有益的借鉴。
《企业的价值坐标：立信百年的海信追求》书籍信息摘要
《企业的价值坐标：立信百年的海信追求》内容简介与阅读建议，作者 马宝龙/单宇，经济管理，2024年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：价值、企业、价值观、经济管理。
- 作者：马宝龙/单宇
- 分类：经济管理
- 出版年份：2024
- 出版社：中信出版集团
- 页数：260 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《企业的价值坐标：立信百年的海信追求》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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目录
- 序言 周厚健
- 写在前面的话 贾少谦
- 第一篇·海信的风清气正
- 第1章 诚实正直
- 诚实
- 1.1 诚信，是海信写进名字里的承诺
- 1.2 人无信不立，业无信不兴
- 1.3 作风不正将危及企业长期发展
展开全部（共 32 章节）
- 1.4 撒谎、造假不仅是品质问题，更能置企业于死地
- 1.5 讲实话、做实事、报实数、求实效
- 1.6 保证经营数据的真实性，拒绝虚假浮夸
- 1.7 不敢造假、不能造假与不想造假
- 正直
- 1.8 坚守“风清气正”的组织氛围
- 1.9 警惕企业文化庸俗化
- 1.10 “好人主义”是品质问题
- 1.11 以权谋私，最终损害的必定是企业的利益
- 1.12 严禁拿企业的大钱换个人的小钱
- 1.13 不提倡越级指挥，但坚决支持越级反映问题
- 1.14 员工要大胆监督，让那些做得不到位的干部下来
- 第2章 务实创新
- 务实
- 2.1 从卓越变差，第一条原因就是“轻狂傲慢”
- 2.2 吹牛炒作，是在自掘坟墓
- 2.3 官僚作风和形式主义应该成为齐声喊打的“过街老鼠”
- 2.4 干部麻木和缺乏紧迫感，很可能导致企业起个大早却赶个晚集
- ……
- 第二篇·海信的经营理念
- 第三篇·海信的战略坚守
- 第四篇·海信的干部准则
- 结语
- 参考资料
合规获取说明
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