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《不要赞美下属》内容简介
本书是《被讨厌的勇气》作者岸见一郎的首部管理书籍。本书是阿德勒思想在领导力中的柔性应用。本书的核心观点是：领导者与下属是对等关系，领导者并非以权力带领下属，而是通过话语取得下属的协助，这样才能建构一个互助合作的关系。领导者需懂得引导培育下属，尊重、信赖下属，而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时，领导者也须负起责任，而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到领导者想挑战新事物的态度。只要下属对于领导者的改变有感，自然就会跟进，整个工作团队也就能朝更好的方向前进。
《不要赞美下属》书籍信息摘要
《不要赞美下属》内容简介与阅读建议，作者 岸见一郎，经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：经济管理、企业管理。
- 作者：岸见一郎
- 分类：经济管理
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《不要赞美下属》适合哪些读者？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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常见问题
《不要赞美下属》适合谁读？
适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
《不要赞美下属》阅读难度高吗？
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