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《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》内容简介
为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生?是什么让他们顺利通过选拔?为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》书籍信息摘要
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》内容简介与阅读建议，作者 [美]劳伦·A·里韦拉，人文社科，2019年。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：社会学、精英体制、文化资本、社会分层、文学。
- 作者：[美]劳伦·A·里韦拉
- 分类：人文社科
- 出版年份：2019
- 出版社：广西师范大学出版社
- 页数：448 页
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》适合哪些读者？
适合关注历史、思想、社会议题、文化脉络和人文阅读的读者。 评分 7.3 可作为选书参考。
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《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》怎么获取更合适？
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版本
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目录
- 第一章 进入精英阶层
- 第二章 竞技场
- 第三章 游说
- 第四章 简历纸
- 第五章 为面试做准备
- 第六章 开始面试：找到合适的人
- 第七章 继续面试：求职者的故事
- 第八章 结束面试：最后两幕
展开全部（共 18 章节）
- 第九章 畅所欲言：评议优点
- 第十章 社会重建
- 第十一章结论
- 后记
- 附录一 谁是精英?
- 附录二 研究方法细节
- 附录三 访谈名单
- 注释
- 致谢
- 参考文献
合规获取说明
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常见问题
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》适合谁读？
适合关注历史、思想、社会议题、文化脉络和人文阅读的读者。 评分 7.3 可作为选书参考。
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