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《最好的管理是相互成就 ： 激发组织活力的沟通技巧与领导力》内容简介
传统的管理思维定式是管控，是向下管理、向上负责。现如今，市场和技术的变化前所未有，要求企业必须提升决策和执行的速度。 为了应对这些变化，提高一线员工独立思考并有计划地采取行动，蜕变为思考型组织已成为大多数企业最为紧要的课题。而能够引领这场变革的，正是“建导型领导者”。 他们通过引导让员工想其所想，通过让员工投入最程度的思考，激发员工的智慧与热情。 此外，“建导型领导者”能够正确认识“何为理想讨论”，并会为其倾注热情，同时还具备与之相匹配的思考和沟通能力。 本书将会针对未来组织所需的“建导型领导者”的沟通技巧及其背后所隐藏的思考能力，以及所应具备的基本姿态进行详细地阐述。 希望通过本书，能够让更多的人实现获得相互成就的理想关系。
《最好的管理是相互成就 ： 激发组织活力的沟通技巧与领导力》书籍信息摘要
《最好的管理是相互成就 ： 激发组织活力的沟通技巧与领导力》内容简介与阅读建议，作者 吉田素文，经济管理。获取前建议核对作者、出版社、年份、ISBN、版本和正版渠道。相关主题：经济管理、经济金融。
- 作者：吉田素文
- 分类：经济管理
- 语言：中文
- 格式：暂无已核验合规下载格式
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适合关注商业判断、组织管理、投资理财、经济趋势和案例分析的读者。
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