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目录
- 总目录
- 资深HR手把手教你做：人力资源管理
- 第1章 人力资源战略规划管理
- 1.1 人力资源战略规划的地位和作用
- 1.2 人力资源规划的具体内容
- 1.3 企业人力资源现状的SWOT分析
- 1.4 如何开展人力资源现状审计
- 1.5 战略性人力资源规划的关键
展开全部（共 60 章节）
- 1.6 战略性人力资源规划的重要作用
- 1.7 人才战略缺失对企业发展的危害
- 1.8 人力资源战略定位
- 1.9 人力资源管理职能转变的角色定位
- 1.10 人力资源职能定位
- 1.11 人力资源战略规划和发展目标
- 1.11.1 人力资源战略规划
- 1.11.2 人力资源发展目标
- 1.12 案例呈现
- 1.13 案例分析
- 第2章 人力资源规范管理制度
- 2.1 招聘与录用管理制度
- 2.2 内部竞聘管理制度
- 2.3 考勤管理制度
- 2.4 休假管理制度
- 2.5 离职管理制度
- 2.6 绩效与福利管理制度
- 2.7 新员工入职培训管理制度
- 2.8 员工在职培训管理制度
- 2.9 人员调动管理制度
- 2.10 劳动争议处理管理制度
- 2.11 员工解聘与辞职管理制度
- 2.12 出差管理制度
- 2.13 风险评估管理制度
- 2.14 案例呈现
- 2.15 案例分析
- 第3章 招聘与配置
- 3.1 招聘工作规划
- 3.2 招聘流程
- 3.3 招聘管理流程
- 3.4 招聘渠道
- 3.4.1 校园招聘
- 3.4.2 网络招聘
- 3.4.3 传统媒体招聘
- 3.4.4 猎头公司委托招聘
- 3.4.5 现场招聘
- 3.5 简历筛选
- 3.5.1 快速浏览简历的技巧
- 3.5.2 简历示例
- 3.6 笔试
- 3.7 电话面试
- 3.8 面试与应聘者能力评估
- 3.8.1 面试
- 3.8.2 面试通知单
- 3.8.3 应聘者能力评估
- 3.8.4 背景调查
- 3.9 新员工入职流程
- 3.10 人力资源配置
- 3.10.1 传统人力资源配置
- 3.10.2 现代人力资源配置
- 3.11 案例呈现
- 3.12 案例分析
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