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目录

  1. 终结科层制(《哈佛商业评论》2018年第12期)
  2. 书名页
  3. 目录页
  4. [致读者] 致敬中国管理
  5. [hbrchina.org] 费力不讨好的工作,女性更愿意做?
  6. [博客] 如果职业发展停滞不前,怎么办
  7. [博客] 冷静研究德国,解读歧视经济学
  8. [博客] 从商业角度看人工智能机遇与挑战
展开全部(共 60 章节)
  1. [特别报道] 海尔大学孙中元:魂商很重要
  2. [众说] 阿里巴巴与未来商业
  3. [众说] 管理者并非事事皆知
  4. [众说] 阶梯式定价法
  5. [众说] 控制不是管理者该做的事
  6. [众说] 管好95%的时间
  7. [特别报道] 华为西欧攻略
  8. [抢鲜读] 效率的惨痛代价
  9. [特别报道] 平安集团蔡方方:人才是企业转型的胜负手
  10. [前沿]理论 你的社交媒体策略是什么?
  11. [前沿]数据控 升职不一定在一月
  12. [前沿]管理 公平的管理者会吃亏
  13. [前沿]研究控 品牌名称应包含吉利数字
  14. [前沿]多元化 LGBT员工“出柜”更有利
  15. [特别报道] 王湘君的“逆生长”营销哲学
  16. [前沿]奇思辩 预防乳腺癌,粉色有害无益
  17. [特别报道] 全球人工智能的下一个理性五年
  18. [实战复盘] 宝洁大中华区总裁:带领企业重回增长
  19. [特别报道] 让科技为金融赋能 提升服务民企能力
  20. [专栏] 把握数字化转型趋势,成就智慧企业
  21. [思想管理家] 大屏回归带来了怎样的营销机会
  22. [特别报道] 一次无与伦比的发现
  23. 特别专题
  24. [特别专题] 吉利李书福:敢为天下先
  25. [特别专题] 埃森哲:自我颠覆者活力长青
  26. [特别专题] 麦肯锡:应时而变者行远自迩
  27. [拉姆·查兰管理实践奖] 寻找当代中国的管理思想
  28. [拉姆·查兰管理实践奖] 对话宜信公司创始人、CEO唐宁:管理实践将愈加数字化
  29. [特别报道] 浪潮破局“稳”与“快”的伪命题
  30. [对话] 新闻集团CEO罗伯特·汤姆森:高品质内容更具价值
  31. [特别报道] 价值成就新增长:从房企变革看企业转型
  32. [特写] 终结科层制
  33. [特写] 升级版人力分析学
  34. [特写] 如何销售新产品
  35. [特写] 天下战略:中美经贸大变局企业升级全球观
  36. [特写] 组织成功重塑的GREAT模型
  37. [特写] 人工智能与人类工作的未来图谱
  38. [特别报道] 专访罗汉堂秘书长陈龙:重构研究
  39. [经验] 如何重塑职业再培训
  40. [案例研究] 好人先出局?
  41. [经验] 专家意见一
  42. [经验] 专家意见二
  43. HBR.ORG社区评论
  44. [杂谈] 癌症创业者
  45. [跨界人生] 美国设计师肯尼斯·科尔:最佳解决方案总是最具创造性的那个
  46. 英文摘要
  47. 版权页
  48. 使命型组织(《哈佛商业评论》2018年第7期)
  49. [卷首语] 和时钟赛跑的CEO
  50. [致读者] 使命感能改变整个组织
  51. 主创者 Contributors
  52. [hbrchina.org] 做员工很出色,为什么做领导却很糟糕?

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